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* (회사, 동아리, 소그룹 활동 등) 팀 활동을 하면서 본인과 생각이 다른 사람의 의견을 모 아 절충한 사례를 들고, 그 과정에서 갈등요인 을 해결하기 위한 자신만의 방법과 성과를 구 체적으로 기술해 주십시오. 1400 Bytes 이내
[대화와 설득]
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채용해야 하는 이유는 무엇입니까?
[ 목표달성을 위한 끝없는 질주 ]
2. 귀하께서 대림산업 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?
[ 나 자신과의 싸움에서 이기는 방법을 배우다. ]
3. 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주
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채용공고 상의 수행 직무 및 본인이 희망하는 관심 직무와 관련하여 전문가가 되기 위한 노력(프로젝트 경험 등)을 구체적으로 기술하시오.(프로그램 개발 언어 사용 능력 등 기술적 설명 포함)
4. 조직(예 : 학교, 동아리, 가족 등)의 구성원
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코리아의 면접은 실무 중심의 질문과 친절한 면접 분위기가 인상적이었으며, 지원자들의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 기회가 제공되었습니다.
♣면접유형
질문(실제 면접 中)
인성면접
1
1분 자기소개 해주세요.
2
이직 및 퇴사 사유에 대해
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코리아의 Core Value(D.E.C.A) 중에서 본인이 가장 가치 있게 생각하는 항목은 엇이며, 그 가치가 왜 본인에게 소중한지 기술하시기 바랍니다.
6. 데상트코리아가 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? "나는 다른 사람들보다 ㅇㅇㅇ 이기 때
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신입사원이 갖추어야 할 자질, 덕목은?
건강은 어떤 편인가?
뉴스, 신문 볼 때 가장 관심 있게 보는 면은?
당사 지점이 몇 개 인지 아는가?
로또에 당첨된다면 어떻게 할 것인가?
고객이 억지를 부리며 불합리한 요구를 한다면?
팀웍에서 중요한
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코리아에서 꼭 필요로 하는 진취적이고 창조적인 한국 마케팅 본부 마케팅 전문가로 거듭나겠습니다. 세계 시장의 테스트 마켓 역할도 하는 국내 시장에서 고객과 회사의 연결고리로서 회사 이익 창출에 기여할 수 있는 아이디어 양산에 주
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최신 HR 트렌드를 회사에 맞게 적용할 수 있도록 노력할 것입니다.
앞으로는 인재의 성장과 조직의 안정성을 동시에 고려한 정책을 통해, 쎄트렉아이의 비즈니스 목표 달성에 기여하고 싶습니다. 이를 위해 조직 문화와 인사 시스템의 지속적
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. [400자]
5. 데상트코리아에 지원한 이유는 무엇입니까? [400자]
6. 지금까지 기재한 내용을 제외하고, 데상트코리아가 당신을 채용하기 위해 꼭 알아야 할 사항이 있다면 적어주십시오. [400자 이내]
+데상트코리아 면접 기출 질문
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아이디어를 실현하고자) 강한 열정과 노력을 바탕으로 목표를 달성할 수 있었던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
가. 새로운 방식을 시도하게 된 배경은?
나. 새로운 방식의 적용과정은 어떠했고, 그 결과는 어떠했는가?
다. 목표한
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