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아합니다. 그래서 술은 잘 못하지만 끝까지 자리를 지키면서 사람들과 어울리고는 합니다. 그리고 많은 사람들의 이야기와 경험들을 들으면서 새로운 아이디어를 떠올리고는 합니다. 적극성은 80점입니다. 저는 리더십은 부족하지만 새로운
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아합니다. 그래서 모든 일을 할 때 항상 다이어리에 치밀하게 계획하고 그것을 수행해 나가면서 체크리스트로 검토합니다. 이러한 성격은 완벽을 추구해야 하는 품질관리에 있어 가장 적합하다고 생각합니다. 품질관리는 체계적으로 관리 메
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아이디어를 떠올리고 그것을 현실 속에 구현하는 것을 좋아합니다. 이러한 성격을 바탕으로 여러 아르바이트를 하는 중에도 ‘어떻게 하면 고객들이 더 좋아할 까, 어떻게 하면 좀 더 잘 가르칠 수 있을까, 어떻게 하면 매출을 더 늘릴 수 있
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코리아레저를 선택한 이유와 입사 후 목표는 무엇인가요?
그랜드코리아레저는 체계적인 교육과 공정한 업무 환경으로 사무행정 역량을 키우기에 최적의 회사라고 생각했습니다. 또한 국내 대표 공기업으로서 안정성과 성장 가능성에 매력을
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코리아레저에 지원한 동기는 무엇인가요?
그랜드코리아레저는 국내 최고의 카지노 운영사로서 딜러로서 전문성을 키우고 고객 서비스 역량을 발휘할 수 있는 최적의 환경이라고 생각했습니다. 특히 체계적인 교육 시스템과 공정한 업무 환
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‘주제의 독창성과 효용성, 현지에서 탐방 활동을 펼 수 있는 외국어 능력’ 이라는 것을 알 수 있었습니다. 그리고 ‘진정한 웰빙의 의미를 찾아서’라는 주제를 정하고, 방문 국가는 인도로 정했습니다. 구체적인 방문 계획에 관련된 자료
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아이디어를 실천하는 직원
=> 창의력은 타고나는 것이 아니라 습관이라고 생각합니다. 예전에 소설가 이외수씨가 ‘글을 잘 쓰기 위해 어떻게 해야 하나요?’라는 질문을 받았을 때 ‘고민하지 말고 일단 글을 쓰기 시작하면 습관이 되고
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심을 키울 수 있었습니다. 또한 세계 각국의 사람들을 만나면서 그들의 생각을 들을 수 있었고, 지금까지 제가 살아온 세상이 얼마나 좁은 지 알 수 있었습니다. 마지막으로 영어 공부를 하면서는, 외국어 공부는 목적이 아니라 수단이라는 생
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아리 활동을 했는데, 특히 치매 노인들을 위한 봉사를 할 때가 가장 기억에 남습니다. 담당 선생님께서 많은 학생들이 봉사 점수를 따기 위해서 오는데, 대부분 오래 못 버티고 그만 둔다고 하셨습니다. 하지만 저는 너무 쉽게 세 달간 열심히
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자소서와 이력서 내용에 준해서 질문
- 대학에서 받은 학점에 관한 질문
- 영어 성적에 관한 질문
- 수상 경력에 관한 질문
- 영어 질문으로 ‘쉴 때는 무엇을 합니까?’, ‘영원무역에 왜 입사하고 싶습니까?’라는 질문 정도 합니다.
6. ㈜영
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