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때 태양에너지는 미래 전략산업으로 사업 전망이 매우 밝으며, 빠른 성장이 기대되는 분야이다. 이미 태양에너지 발전 사업이 세계 여러 기업에서 실시되고 있다. 녹색성장을 지향하는 웅진코웨이도 이를 이용하여 태양광 에너지 관련 상품
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디어의 제출과 한달에 한번의 봉사활동 참여 등을 기반으로 한 인재 양성 프로그램이다. 특기할 만한 점은 모두 대학생으로 이루어져 있으며, 매달 주어지는 미션 중에는 인터넷 블로그를 이용한 웅진코웨이 측의 소식에 대한 포스팅도 있다
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가능하다. 99명의 지국장 중 여성 지국장 77명으로 이들은 모두 100% 코디출신이며 10개 총국장 중 여성 총국장 3명 역시 100% 코디 출신으로 이러한 추세는 앞으로 더 확대될 예정이다. 현재 웅진코웨이개발 코디의 평균 임금은 월 120만원∼150만
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홈에버, 롯데마트 등)도 최대 7% 포인트를 적립하여 준다. 또한, SK 주유소에서 이용시 3% 포인트가 적립되며, 다양한 OK Cashbag 포인트 가맹점에서 추가 포인트를 적립할 수 있다.
이외에도 웅진코웨이 payFree 멤버쉽 서비스, OK Cashbag 멤버쉽 서비
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웅진코웨이 환경기술 연구소 설립
1995 -국내 최초 WQA (미국수질협회) 공인수질전문가 자격 획득
1998 – 정수기 렌탈 사업 실시
2000 – 비데 렌탈 사업 실시
(2000~1989) 웅진코웨이 출범 및 도약
2001 – KOSPI상장, 공기청정기 렌탈 사
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웅진코웨이는 소비자에게 중요한 주제/대상을 선택하고 그들을 실행 프로세스에 참여시킴으로써 소비자와의 일체감을 높였고 이에 따라 CSR 활동의 효과를 끌어올릴 수 있었던 것으로 보인다. 유구천 살리기 활동을 예로 들어 보면 당시 유구
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웅진코웨이의 차별화 서비스 전략
1. 웅진코웨이가 차별화 된 전략을 쓰게 된 배경
2. 웅진코웨이의 차별화 서비스
3. 웅진코웨이의 성장세 지속 요인
Ⅳ. 웅진 코웨이 기업 분석과 발전 방향 예상
1. 웅진 코웨이의 전략적 상
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웅진코웨이를 비롯하여 청호나이스, 교원, 동양매직 등이다. 최근에는 린나이 코리아, 노비타 등에서도 신규로 시장에 진입하고있다.
소비자들의 환경과 건강에 대한 관심이 날로 증가하고 물부족과 수질오염에 대한 인식이 정착되어 가면
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웅진코웨이 자사 분석과 같이 고객 불만족이 높음을 확인
Ex)코디 서비스 관리의 불실, 코디 업무에 대한 부담
5. SWOT 도출 및 전략 방향 제시
코디서비스와 렌탈 서비스
높은 인지도 및 로열티
시장내 독점적 지위
생산/재무구조의 안정성
고객
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웅진코웨이 마케팅본부 윤현정본부장은 “대학생들에게 자신들의 아이디어와 땀으로 모금활동을 하게하고, 이를 어려운 이웃들과 함께 나누는 ‘기부와 나눔의 미덕’을 가르쳐 주고자 이러한 프로그램을 마련했다.”고 그린메이커 사회공
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