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진과의 갈등이 있었던 적이 있는데, 그때 먼저 상황을 감정적으로 대응하지 않고, 상대방의 입장을 이해하려고 노력했습니다. 이후 대화의 시간을 만들어 서로의 의견을 경청하고, 해결책을 함께 찾았습니다. 갈등 상황에서도 환자의 안전과
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하여 실행하겠습니다. 이를 통해 질병의 조기 발견과 예방이 가능해질 것이며, 임직원들의 건강 증진에 크게 기여할 수 있을 것입니다.
둘째, 예방 중심의 종합적인 건강 증진 활동을 혁신적으로 기획하고 실천하여 임직원들의 삶의 질 향상
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소중한 경험을 가지고 있습니다. 특히, \'전공 역량 강화 스터디 그룹\' 활동은 선배들과의 협력 관계 구축, 팀 내 어려움 극복, 그리고 원만한 대인 관계 유지에 대한 저만의 노하우를 정립하는 데 결정적인 계기가 되었습니다.
저희 스터디 그
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더 이상 과제에 참여하기 어렵다는 통보를 받았습니다. 갑작스러운 인원 공백으로 인해 남은 조원들의 부담이 가중되었고, 발표 준비에 차질이 생길 위기에 놓였습니다. 처음에는 당황스러웠지만, 저는 침착함을 유지하며 상황을 파악하는
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속에서도 침착하게 정보를 분석하고, 다양한 가능성을 열어두며 근본적인 원인을 찾아내는 능력이 얼마나 중요한지 깨달았습니다. 또한, 간호사의 면밀한 관찰과 전문적인 지식이 환자의 생명을 좌우할 수 있다는 전문직 정체성을 더욱 확고
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의료 지원을 제공하는 것뿐만 아니라, 따뜻한 식사 한 끼, 편안한 대화 상대가 되어주는 것이 더 중요할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 팀원들과 이 경험을 공유했고, 우리는 건강 검진과 함께 따뜻한 음식과 음료를 제공하고, 편하게 이야기
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이야기를 경청하며 진심으로 공감하는 태도를 보인 후, 환자의 현재 상태와 향후 진행될 치료 계획을 전문 용어 없이 명확하고 구체적으로 설명하여 오해를 해소했습니다. 또한, 저 혼자 해결하기 어려운 부분은 저의 한계를 인정하고 주저
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결과를 만들어내는 데 귀중한 자산이 될 것이라고 확신합니다.
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관
4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술
서울특별시 서울의료원의 비전인 \'시민이 신
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제가 간호사로서 역량을 최대한 발휘하고 함께 성장할 수 있는 최적의 환경이라고 확신했습니다.
저는 간호사로서 환자의 삶의 질을 향상시키고, 병원의 발전에 기여하는 것을 저의 궁극적인 목표로 삼고 있습니다. 성균관대학교 삼성창원병
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탕으로 이용자들과 적극적으로 소통하며 그들의 요구를 이해하고, 논리적이고 분석적인 사고를 통해 효과적인 정보 제공 방식을 고민합니다. 또한, 계획적인 성격은 체계적으로 업무를 수행하고, 장기적인 도서관 발전 계획을 수립하는 데
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