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클리랜드가 제시한 방안을 소개하면 다음과 같다.
1. 목표설정 단계로서 학생들이 현실적이고 실제적인 학습목표를 정하도록 도와준다.
2. 성취지향적 사람이 하는 것처럼 생각하도록 도와준다. 어느 정도 어려운 과제에 도전하도록 격려해
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욕구와 허즈버그의 이 요인이론 중 동기유발요인, 맥클리랜드가 제시한 성취욕구이론의 3가지 욕구 중 성취욕구 등에서 이론적 근거를 찾아볼 수 있다. 직무설계
Ⅰ. 직무전문화
Ⅱ. 직무순환
Ⅲ. 직무확대
Ⅳ. 직무충실화
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클리랜드(D. McClelland), 헤크맨(R. Hackman) 등 의 심리학자들이 기여
- 한계점
- 제시한 모델이 너무 추상적이고 복잡
특수한 경영현실의 문제들을 적용하기는 곤란하다는 지적을 받음
(4) 계량경영론(경영과학론)
- 제2차 세계대전에 사용되었던 OR
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4> 벌
종업원들의 부정적인 경영활동에 대해서는 봉급 등을 삭감한다. 동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 동기부여에 관한 제이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
4. 강화이론
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클리랜드의 성취동기이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등이 있으며, 각각은 인간의 행동을 유발하는 요인을 다르게 해석한다. 예를 들어 매슬로우는 생리적 욕구에서 자기실현 욕구까지 5단계로 구분하며, 하위 욕구가 충족되어
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클리랜드의 성취동기이론을 토대로 채택된 상황변수가 바로 부하의 성숙도로 직무수행에 필요한 능력, 지식, 기술, 교육, 경험 및 일에 대한 의지 등을 말한다.
주어진 상황 하에서 리더십 스타일과 부하들의 성숙도 사이의 결합은 성숙도를
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/ 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 알더퍼의 ERG이론
III. 허즈버그의 2요인이론
IV. 아지리스의 미성숙-성숙이론
V. 맥클리랜드의 성취동기이론
* 참고문헌
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클리랜드의 성취동기이론
5. 동기부여 과정이론 분석
(1) 아담스의 공정성 이론
(2) 포터와 로울러의 기대이론
(3) 로크 목표설정이론
(4) 스키너의 강화이론
(5) 켈리의 귀인이론
6. 동기부여이론 기업적용사례 (구글의 동기부여사례)
(1)
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클리랜드의 성취 동기 이론 역시 카카오의 구조 속에 자연스럽게 녹아들어 있다고 느낀다. 이 이론은 사람들이 성취, 권력, 친교라는 세 가지 욕구 가운데 특히 성취 욕구가 높은 이들이 도전적인 목표와 구체적인 피드백을 통해 강한 동기부
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클리랜드의 성취동기 이론(Achievement motivation theory)
2) 과정이론
(1) Vroom의 기대이론(Expectancy Valence Theory)
(2) Adams의 공정성 이론공정성 이론(equity theory)
(3) 목표설정 이론
3. 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점
4. XY이론의 특징
1) 이
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