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클리랜드의 “친화욕구와 자율욕구”
5. 커뮤니케이션
6. 갈등
7. 갈등의 해소
8. 권력에 따른 복종- Kelman의 권력모델에 따른 분류
9. 리더십 - 관리자가 아닌 변혁적 리더의 특징을 갖는 촌장님
10. 조직변화 - 코터의 조직변화
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클리랜드는 특히 성취동기에 초점을 맞춤.
③ 성취동기의 특성
(ⅰ) 목표설정(goal-setting): 목표설정을 중시/ 목표는 도전적, 모험적 수준
(ⅱ) 성과피드백(feedback): 활동과정과 활동결과에 대한 피드백을 중시함.
(ⅲ) 동료관계(peer relations): 성과
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4. 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X, Y이론
가) X이론의 가정과 관리전략
나) Y이론의 가정과 관리전략
6. 아지리스의 미성숙-성숙이론
Ⅱ. 과정이론
1. 애덤스의 형평성이론
2. 브룸의 기대이론
* 참고문헌
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동시에 발생하는 것이 아니라 순서에 따라 하위욕구가 충족되면 상위욕구가 발생 1. 매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구단계 이론
2. 알더퍼(C.P. Alderfer)의 ERG 이론
3. 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4. 맥클리랜드(D.C. McClelland)의 성취동기 이론
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클리랜드(D. C. McClelland)의 이론
5) 허즈버그(F. Herzberg)의 이론
6) 오디언(G. S. Odiorne)과 험블(J. W. Humble)의 이론
7) 스티어스(R. M. Steers) 이론
4. 전통적 관리와 MBO의 차이
5. MBO의 유형과 기본적 과정
1) MBO의 유형
2) MBO의 기본적 과정(Cycle)
3) MBO
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클리랜드는 개인의 욕구 중에서 사회문화적으로 습득된 욕구들은 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구라는 것이다.
3. 과정이론
▶ 기대이론
V.H. Vroom은 1차 및 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념을 가지고 모티베이션이론을
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클리랜드는 개인의 욕구 중에서 사회문화적으로 습득된 욕구들은 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구라는 것이다.
3. 과정이론
기대이론
V.H. Vroom은 1차 및 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념을 가지고 모티베이션이론을 모델
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클리랜드(D.C.Mccelland)의 \'성취 지향적 퍼서낼리티\'의 개념을 쓰시오.
사회의 경제 성장은 경제적으로 성공하려는 강한 욕구를 가진 개인들에 의해서 이루어진다는 의미이다. 즉 경제력 성공에 대한 욕구가 강한 사람들은 높은 성취 동기를
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E.R.G이론
2-3. 맥클리랜드의 성취동기이론
2-4. 맥그리거의 X‧Y이론
2-5. 하즈버그의 2요인이론
3. 동기부여의 과정이론
Ⅲ. 기업 사례연구
1. 성공사례 기업 - 삼성 에버랜드
2. 실패사례 기업 - 후지쯔
Ⅳ. 결 론
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클리랜드는 성취동기가 모든 경우는 아니지만 상당히 많은 조건하에서 성적과 정적인 상관이 있는 것임을 밝혔다. 또한 성취동기 육성훈련 과정을 거친 학생들이 그렇지 않은 학생들보다 후에 더 높은 성적을 거두었다는 실험 보고도 있다.
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