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전문지식 428건

주제선정동기 한국기업 인원감축 -> 고용불안 급여삭감 -> 임금파업 비정규직 차별 노사간 불신 노사대립 유한킴벌리 경영혁신 -> 고용보장 근로시간 단축 -> 생산향상 각종 차별폐지 신뢰기반 노경문화
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  • 등록일 2011.08.17
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유한킴벌리는 다시 시장점유율 1위를 탈환한 후 현재까지 시장점유율 2위인 P&G와 많은 차이로 1위를 유지하고 있음 30년간 구축되어온 유한킴벌리의 강력한 영업망과 전국 대리점 망을 활용한 직거래선의 취급률 상승 1. 기업소개 2. 제품
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  • 등록일 2010.01.23
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유한킴벌리는 회사가 곧 평생 교육의 장으로서 제 역할을 다하도록 계속적인 노력을 기울이고 있습니다. 특히 사원과 가족을 대상으로 21세기 글로벌화된 정보화 사회에서 앞서 나가기 위한 정보화 교육의 장을 마련한다. → 인터넷 활용, 홈
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  • 등록일 2010.05.06
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유한킴벌리도 250여명의 본사 직원을 대상으로 사내에 EAP위원회를 설치했다. 일반적으로 기업의 인사제도는 엄격한 규정을 마련하고 그 규정에서 벗어나는 행동은 조직규율로 다스리는 것이다. 그러나 유한킴벌리 인사제도는 많은 규정보다
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  • 등록일 2010.03.16
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유한 킴벌리의 교육훈련시간은 매우 많다는 사실을 느낄 수 있다. <교육훈련의 목적> -경영이념에 충실하고 목표를 향해 능동적으로 도전하는 사원을 양성하여 견실한경영의 기반을 조성하고 회사의 지속적인 발전을 도모함에 있다. <
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  • 등록일 2009.06.03
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함양, 학습조직의 활성화, 직무 유연성 확보 서론] -선정동기 -기업소개 -기사소개 -기업광고 [본론] -채용절차 및 기준 -유한킴벌리의 특징 -인적자원관리 프로세스 -직능급 제도 -복지제도 [결론] -참고자료
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  • 등록일 2010.07.19
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유한킴벌리는 마케팅 지향적인 회사라고 할 수 있다. 6. 향후 전략 방안 (1) 마케팅 타겟을 확산한다. 현재 "화이트"광고를 본다면 두 가지를 강조함을 쉽게 엿볼 수 있다. 첫 번째는 상품명 그래도 "깨끗함"을 강조한다는 것, 그리고 광고모델
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유한킴벌리 물류혁신 (1) SCM 추진 배경 <유한킴벌리 - 롯데마트> SCM 도입을 통한 기업경쟁력 제고(지식 ,정보 공유), 거래업체와 상호이익 추구(Win-Win), 모든 거래제품의 완벽한 데이터 관리 및 시스템화, 상호 공동 업무를 통한 소비자 가
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1. 회사소개 회사명 : 유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation] 설립일 : 1970년 3월 30일 설립배경 : 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립 투자비율 : 유한양행 40%(현재 30%), 킴벌리클라크 60% 소재지 : 서울 강남구 대치3동 94
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  • 등록일 2008.11.12
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유한킴벌리는 일찍부터 인재육성의 필요성을 강조하였고, 유한킴벌리의 미래를 책임질 수 있는 능력 있는 인재육성을 위해 많은 노력을 펼쳐왔다. 유한킴벌리는 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트하지 않고 신입사원을 채용해서 갖가지
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  • 등록일 2008.03.06
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