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만족의 개념적 정의 27
1. 직무특성의 개념적 정의 27
2. 직무만족의 개념적 정의 28
제 2 절 연구모형 및 가설 29
1. 연구모형 29
2. 연구모형의 가설 30
3. 연구가설의 설정 31
4. 직무특성과 직무만족의 결정적 요
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모형
1) Tyler의 모형
2) Proves의 모형
3) Hammond의 모형
2. 의사결정모형
1) CIPP 모형
2) CSE 모형
3. 판단중심모형
1) 평가인정모형
2) 종합실상모형
3) 탈목표모형
4) 감정·비평 모형
4. 자연주의모형
1) 교류적 평가
2) 조명적 평가
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V. 법리적 탐구
1. 의의
2. 교수-학습 과정
VI. 과학적 탐구
1. 정의
2. 수업 절차
VII. 가치명료화
1. 의의
2. 교수-학습 과정
VIII. 문답법
1. 의의
2. 교수-학습 과정
IX. 의사결정모형
1. 의의
2. 의사결정 과정
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모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
1) 피들러의 상황모형의 개요
2) 피들러의 상황모형에 근거하여
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이론, 추상성과 구체성 등을 적절하게 연결시킬 수 있는 창조적·분석적 사고력과 의사결정력을 향상시키려는 것이다. 이러한 목적을 위해 이 수업모형은 하나의 기준으로 제시되는 것이지, 어느 의미로는 이 모형을 기계적으로 수업에 사용
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5. 리더십 이론의 발전과정
6. 오하이오 주립대학 연구
7. 피들러의 상황모형
8. LPC와 리더십 유형
9. 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정
10. 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단
11. 결론
12. 참고자료
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수준에 도달했다. 1. 개요
2. 갇힌 전자의 에너지
3. 에너지 변화
4. 갇힌 전자의 파동함수
5. 진폭 상수 A값의 결정
6. 다차원 양자우리
7. 보어의 수소 모형
8. 리드베리 상수
9. 수소 스펙트럼
10. 수소 원자의 바닥상태 파동함수
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고객에 의해 정의된다는 것이며, 둘째, 고객만족을 창출하는 재화와 용역을 생산하는 데 있어서의 과정을 중시하여 인간 위주의 경영시스템을 지향하는 것이다. 1. 인간관계 모형
2. 구조주의 모형
3. 체계 모형
4. 기타 이론 모형
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모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단
㉠ 리더-구성원 관계
㉡ 과업구조
㉢ 직위권력
② 피들러의 상황리더십이론 개념
㉠ 업무중심 스타일
㉡ 관계중심 스타일
③ 상황변수
㉠
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모형에 의해서, (2)에서는 인
간관계모형에 의해서, (3)에서는 내부과정모형과 합리적 목표모형에
의해서 조직효과성을 평가함이 적절하다고 주장하고 있다.
이상과 같은 경쟁가치모형에 대해서는 아직 그 타당성을 검정한
실증적인 연구결과
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