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이론
(2) 행정관리론
(3) 관료제론
2. 인간관계론
3. 행동과학이론
4. 체제접근 이론
(1) 사회체제 이론
(2) 체제 이론의 대안적 관점, 이론
(3) Getzels와 Guba의 사회 과정 모형
<그림-역할-인성의 상호작용>
(4) Getzels와 Thelen의 사회 과정 확
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[조직행위론] 개인의 합리적인 의사결정과정
목차
1. 개인 의사결정의 개념
2. 합리적 의사결정 모형
3. 문제 인식과 정보 수집
4. 대안 탐색 및 평가
5. 최적 대안 선택 과정
6. 의사결정 후 평가 및 피드백
[조직행위론] 개인
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;사회복지이론
I. 사회복지의 이론적 관점
1. 기능이론
2. 갈등이론
II. 사회복지이론(사회복지행정이론, 사회복지정책이론)
1. 사회양심론
2. 사회통제이론
3. 종속이론
4. 합리이론
5. 사회정의론
6. 테크놀로지이론
* 참고문헌
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결정들은 주어진 목표달성과 조직의 합리화에 지향된 것이라는 가정 속에서 폐쇄체제적 가정이 내포되어 있는 것이다.
(3) 합리적 경제적 인간모형에 입각한 연구 : 고전이론의 인간본질에 대한 근가정(root-assumption)은 인간이 합리적이고 경
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결정요인 간의 관계를 [표 2-7]과
같이 제시하고 있다.
기업의 해외 진출방식과 결정 요인
절충이론은 다음과 같은 장점이 있다. 첫째, 절충이론은 해외직접투자와 관련이 있
는 주요한 변수들과 경영 의사결정 모형을 체계적으로 제시함으로
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이론을 경로-목표 상황이론이라고 부른다.
이 이론은 앞장에서 학습한 동기부여 이론 중 기대이론을 적극 활용한다. 즉,
이 이론은 리더가 직무목표를 보다 쉽게 성취할 수 있게 하는 방법의 결정에서 가이드로서 기대이론을 사용한다.
목표
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탐색한다(A). 상담자는 내담자가 겪은 사건이 포함하고 있는 세 가지 요소, 즉 "무슨 일이 일어났는가?" "내담자는 이것을 어떻게 지각하고 있는가?", "내담자는 이 사건을 어떻게 평가하고 있는가?"에 대하여 객관적이며 합리적으로 파악해야
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이론에는 관료제이론과 과학적 관리론이 있으며, 이 이론에서는 조직의 공식적인 목표를 중요시하고 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 보며 조직은 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과성을 높일 수 있다고 본다.
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이론
1) Pavlov의 고전적 조건형성 이론
(1) 고전적 조건반사와 고전적 조건형성
(2) 고전적 조건형성과 영향요인
2) Skinner의 조작적 조건형성 이론
3) Bandura의 인지적 사회학습 이론
(1) 관찰학습의 구성요소
(2) 상호결정론
(3) 자기효능감
4)
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결정 시기가 청소년기에만 해당하는 것이 아닌, 성인이 된 후나 그 후에도 시기와 상관없이 결정되어 질 수 있음을 밝힘으로써 성인의 진로지도 중요성 및 필요성을 생각해 보고 평생교육의 이념이 널리 확산된 사회 속에서 평생교육이 성인
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