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행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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태도였습니다.
처음에는 대화로 그들을 이해시키고 설득하여 과제 수행에 더 많은 시간을 투자하기를 요청했지만，그들은 전혀 이해하지 못하는 모습을 보였습니다. 저는 그들을 설득하여 제생각대로 일올 밀고나가는 대신，제가 먼저 그
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태도의 품격'은 유연성과 적응력을 강조하며, 변화에 대한 긍정적인 태도와 적극적인 대응 방법을 제시합니다.
시대적 변화는 직장과 대인관계에 영향을 미치기 때문에, '태도의 품격'은 이러한 변화에 대한 인식과 대응이 중요하다고 주장합
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통해 응시자의 성장배경과 책임감, 독립심, 예의범절 등을 알아보고자 한다. 따라서 가족 구성원들에 대해 개략적으로 소개하고 가정의 화목한 모습과 그 속에서 자신이 영향받은 내용등을 밝히면 된다. 자기소개서 작성법
면접법
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차이를 활용한 재난 대응 방안에 대해 발표해주세요. (PT 면접주제)
27. 수리학에서 압력의 개념과 이를 활용한 수자원 관리 방안에 대해 발표해주세요. (PT 면접주제)
28. 고도 변화에 따른 압력 변화가 수자원 관리에 미치는 영향과 그 관리 방
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영향을 아는가? (일반 전공 질문)
20. 방사선 방제 최신 기술을 아는가? (일반 전공 질문)
21. LED와 LD의 원리와 그것에 대한 차이점을 아나요? (일반 전공 질문)
21-1. LED와 LD의 각자의 장단점을 설명해봐요. (추가질문)
22. 4세대 원전 SMR, SFR 등에
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차이에 대해 설명해주세요
16. 프론트엔드 설계자와 백엔드 설계자의 차이를 말해보세요.
17. Oxide tft의 장점이 무엇인지 설명하라
18. 히스테리시스 곡선이 무엇인지 설명하라
19. 안전에 대해 어떻게 생각하며, 선후배가 위험한 행동을 하면
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차이로 갈등이 생길 수 있습니다. 이럴 땐 먼저 상대의 의견을 듣고, 객관적인 기준에 따라 분담을 조율하거나 업무 방식이 효과적인지 함께 검토하는 것이 중요하다고 생각합니다. 말보다 행동으로 먼저 배려하는 태도가 필요하다고 믿습니
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행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할
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51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요?
56. 협력업체와 갈등이
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