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기업 내 인적자원개발 실태와 정책 과제, 한국노동연구원
ⅲ. 이관응, 구조조정 이후 한국 기업교육의 재창조, 엘테크, 1998
ⅳ. 임준철, GE의 인적자원개발 전략(Ⅰ), (Ⅱ) - 크로톤 빌(Crotonville) 리더십 센터를 중심으로, 인재와 문화, 삼성인력개
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테크분야 전반으로 진화
참고문헌
고인곤, 한국 벤처기업의 성공요인에 관한 실증적 연구, 벤처창업연구, 2018.
김용재 외, 벤처 액셀러레이터의 이해와 정책방향, Premium Report, 정보통신정책연구원(KISDI), 2014.
김은진, 스타트업의 창업 공간에
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테크 기업과의 차별성을 고려하여 “비대면 채널의 편의성 제고는 물론 빅데크의 접근이 불가한 외국환 서비스, 기업용 거액 송금 서비스 등까지 비대면으로 제공하고 가능하다면 PB 및 IB 서비스의 일부도 비대면으로 제공할 수 있는 혁신”
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테크’ 기업의 범위를 명확하게 하고 승인 절차를 간소화하는 등 혁신 분야 투자에 아낌없이 지원하고 있으며, 금융 분야 데이터 및 클라우드, 정보 보안과 관련된 내용에도 추진중에 있는 것이 많다. 이처럼 우리나라 금융위원회는 ‘핀테크
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테크를 활용한 시스템을 점차 확대하고 있는 추세이다.
하지만 한편으로는 다양한 개인 정보의 활용 및 전달로 인한 사생활 보호 문제, 연령대가 높은 사람들에게 아직까지 활용의 어려움을 겪게 된다는 문제 등이 있기 때문에 점차 그 범위
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기업 내부의 조직과 경영
2. 근로계약과 노사관계
3. 기업-소비자, 기업-조달공급자 관계
4. 자격 능력인증 등 평생학습/교육 정책과 제도
Ⅲ. 기업교육의 형태
1. Performance Improvement Supporting
2. 기업의 Messanger
3. 기능 부서 간에 정보 공유
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: http://www.lge.co.kr/ 1. e러닝의 정의
2. e러닝의 발전 배경
3. e러닝의 분류
4. e러닝 시장동향 및 추세
5. e러닝의 장점
6. e러닝의 발전 과정과 전망
7. 기업 내 e러닝 활용
8. 기업의 e러닝 도입 사례 - LG전자
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기업교육의 경쟁력 강화방안 / 용인: 엘테크
정수영(2000) / 신경영학원론 / 서울: 박영사
올레 해드크비스트가니 레이치로 저 / 이규원 역(2000) / 바이킹 경영학 / 들녘
전국경제인연합회 보도자료(2004) / CEO가 본 한국기업의 윤리경영인식
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테크 기술을 수용하기에는 아직 많이 부족해 보인다. 현재 국내 핀테크 서비스는 결제, 송금, 보안, 인증 분야에 집중되어 다양성이 부족하고 규제가 기술 발전을 뒷받침하지 못해 여러 분야로의 핀테크 확장에 어려움이 있다. 또 전세계 기업
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정보기술 및 금융의 융합산업인 핀테크는 양질의 일자리 창출 파급력이 크다는 특성을 가지고 있다. 이때 규제는 줄이고 지원을 늘릴 경우 새로운 금융서비스가 시도되며 핀테크 기업의 창업 및 성장이 좋은 일자리를 늘릴 수 있다는 장점을
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