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코리아를 설립한 이유는 바로 그 동안 쌓아 왔던 한국내 DHL의 위상 때문이었다. DHL은 지난 1977년 국내 최초로 국제 특급 운송 서비스를 시작하면서 매년 가파른 성장세를 기록해 현재 한국 시장 50%를 독차지하고 있다. 이에 힘입어 일양익스프
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/체계가 조직환경에 적합한지 평가
1) 지역담당제 폐지
2) 실익 없는 과세자료의 대폭적인 축소
3) TIS에 의한 세원관리체계 구축
4) 국세업무편람 편찬
5) 새로운 제도 시행에 따른 전담조직 신설
5. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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korean/webzine/07month/wm0701.htm
http://www.mudung_m.ed.kwangju.kr/pestallo/good/good20.htm
http://www.dobb.or.kr/News/miss.htm.
http://www.kstaxi.co.kr/c2_1.html.
http://gracess.interpia98.net/~start73/오늘의생각/친절과사랑을실어나르는택시.htm.
www.hopemaker.org [서론]
1. 선정
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코리아인터넷닷컴(www.korea.internet.com) 外 ☞ 서론
☞ 본론.... 연혁
☞ 기업목표
☞ 조직도
☞ CEO 프로필
☞ 연관산업(주요제품소개, 투자사업)
☞ 인사제도
☞ 복지제도
☞ 재무(매출액, 부채비율, 연구개발비)
☞ 산
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Ⅰ. 개념
Ⅱ. 공기업의 형태
Ⅲ. 공기업의 목적
Ⅳ. 공기업의 특성
Ⅴ. 공기업과 사기업과의 유사점
Ⅵ. 공기업의 장·단점
Ⅶ. 공기업 운영 실패 원인
Ⅷ. 공기업 운영의 실패사례
Ⅸ. 공기업 운영 실패의 해결방안
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7. 재발 관리
< 간호과정 >
2.간호진단
#1 신체 허약과 관련된 자가간호결핍
#2 환청, 환시와 관련된 감각지각장애
#3 신체 허약 및 불안과 관련된 자존감 저하
#4 기능저하와 관련된 대인관계 결여
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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팀원
Ⅱ. 워크아웃 타운미팅을 활용한 기업사례
1. GE의 경영혁신
- 각가지 사례
2. SK그룹의 Can Meeting
3. CJ
4. 태평양
5. LG전자
6. 유형
1) 직급 파괴형
2) 스톱워치형
3) 비용계산형
4) 기타
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사례
1) 페덱스의 무노조 접근법
2) 페덱스 코리아의 구체적 사례
3. 삼성의 무노조 경영 철학
1) 삼성의 무노조 경영에 대한 비판
2) 삼성의 경영 이념과 무노조 정책
3) 노사 간의 시각 차이
Ⅲ. 종합적 결론
1. 무노조 경영 방
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정책
2) 미국의 현지화 전략
3) 혼다 마케팅의 성공사례
4) 다각화 전략
3. 종업원과 함께 건설한 혼다
4. 소이찌로와 혼다의 경영철학
1) 소이찌로 혼다
2) 혼다의 지도자
3) 혼다의 철학
5. 우리나라의 혼다 진출
6. 소감
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자리 놓고 경쟁
(5) Service Policy
2) 정비･점검은 차량의 중요한 건강관리
3) 안심할 수 있는 순정 부품
Ⅳ. 다각화 전략
Ⅴ.우리나라의 Honda 진출상황과 극복해야 할 방향
Ⅵ. 미래의 Honda와 대체에너지
Ⅶ. 결론
* 참고자료 *
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