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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
다. 여성발전기본법
2. 노동법 상에서 여성의 권익을 보장해주는 측면
- 우리나라의 각종 법제에 나타난 합리적 차별 조항
3. 노동법 상의 여성 관련 법규가 가진 문제점
4. 여성 노동법에서 개선
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남녀 역차별 또한 생각해 봐야할 문제다.
02. 남녀 차별에 대한 정의
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조
'남녀차별'이라 함은
정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본 적 자유를
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남녀고용평등법 조항
2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실
3. 남녀고용평등법에 관한 사례
4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교
5. 남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향
6. 남녀고용평등법 조사를 마치며...
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구제 받을 수 있는지에 관하여 약술하시오.
- 목 차 -
1. (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오.
2. (제5강) 남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오.
3. (제6강) 제대군인의 취
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)
·http://www.hankooki.com (한국일보)
·http://www.womennews.co.kr (여성신문)
·http://www.chosun.com (조선일보) 1. 법률 제정
2. 성폭력 기초 알기
3. 사례를 통한 법률 제정 배경
4. 주요 내용
5. 연혁
6. 사례를 통한 문제점 발견 및 개선점
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법률
○ 상호주 소유금지
○ 기업결합 제한
○ 주식매수 청구권
○ 기업결합 신고
○ 주주제안권
○ 집중투표제
● 외 자 도 입 법
○ 주식 매수선택권
● 세 법
○ 의결권대리 행사
○합병 및 분할에 관한 특례
● 은 행 법
●
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구제신청을 할 수 있는 것이라고 해석하여야 할 것이고, 이와 같이 해석한다면 개정안에서의 시정절차의 도입이 차별적 처우의 시정에서 커다란 의미가 있는 것이라고 보기 어렵다. 1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안
2. 파견
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제 29조 제 2항의 위헌상태 해결 방안
(1)헌법 개정을 통한 위헌성 해소
(2)위헌법률심판을 통한 위헌성 해소
(3)헌법소원을 통한 구제방법
Ⅵ. 최근 개정된 국가배상 법 개정안을 통해 생각해 보는 바람직한 개정방향 및 결론
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검토의견 12
1. 하나의 입구와 여러 개의 출구를 가진 도산처리시스템인가? 12
2. 채권자협의회 권능 추가보완이 필요한가? 13
3. 포괄적금지명령제도보다 자동정지제도가 우리 현실에 적합한가 13
4. 관리인은 원칙적으로 제3자를 선임
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법률안 2002 의안 1730
박숙자(여성위원회전문위원), 2002,10.성매매방지및피해자보호등에관한법률안, 성매매알선등행위의처벌및방지에관한법률안에 대한 의견제시의 건 검토보고서
인천 여성의 전화 1995,10,21, 매매춘 토론회 (참여자 :여성의 자
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