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금지하는 ‘남녀고용평등법’의 규정(2. 8. 시행)과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’( 7. 1. 시행) 규정이 시행되었지만 종종 이러한 문제들이 붉어지고 있다. 또한 직장내 여성과 남성의 차별적 대우가 공공연히 행해지고 있는 점도 간과
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남녀, 성에 대한 사회적 인식의 차이다
1) 남자
2) 여자
2. 위계 질서 때문
Ⅳ. 직장내 성희롱의 요건
1. 행위주체
2. 직위이용이나 업무관련성
3. 행위태양
4. 결과
Ⅴ. 직장내 성희롱의 판단기준
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각
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금지하는 \'남녀고용평등법\'의 규정(2. 8. 시행)과 \'남녀차별금지 및 구제에 관한 법률\'( 7. 1. 시행) 규정이 시행되었지만 종종 이러한 문제들이 붉어지고 있다. 또한 직장내 여성과 남성의 차별적 대우가 공공연히 행해지고 있는 점도 간과할
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남녀차별금지 및 구제에 관한 관한 법률의 엄격화
모성보호법 관련 규정들의 실질적 적용 문제
근로기준법에서 여성 고용에 관한 규정 완화
- 여성 직종분리와 비정규직 문제는 가장 근본적인 구조적인 문제로 여성들의 노동조건 개선을 위
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의해 신고할 경우 여성특별위원회에서 운영하는 성차별신고센터로 전화한다.
③ 남녀고용평등법에 의해 신고할 경우 1588-7878로 전화하면지방노동사무소로 연결됨
8. 대책 방안
1) 성희롱에 대한 법적 규
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 1항)
(1) 정치의 참여
현재 국회에 진출한 여성 국회의원은 ¼정도의 수준도 되지 못한다. 이런 상태에서 여성 성차별에 법적으로 대항하는 것은 현실적으로 매우 어려운 일이다. 뿐만 아니라 우
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남녀 성행위가 담긴 사진이 책 밑에 놓여 있었다.”
1999년 ‘남녀차별금지 및 구제에 대한 법률’ 제정을 계기로 학내 성폭력 근절 노력이 활기를 띠기 시작했다. 이와 때를 맞춰 교육인적자원부는 각 대학의 학칙에 성희롱·성폭력 예방조항
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남녀차별금지 및 구제에 관한법률’의 제정이후 여러 대학에 성폭력 학칙이 마련되고 상담소가 개설되는 등의 변화를 보이고 있다.
1) 대학내 성폭력 유형
- 권력관계가 중첩된 성폭력 : 교수/교직원에 의한 학생에게 가해진 성폭력과 같은 권
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남녀차별금지 및 구제에 관한법률’의 제정이후 여러 대학에 성폭력 학칙이 마련되고 상담소가 개설되는 등의 변화를 보이고 있다.
1) 대학내 성폭력 유형
- 권력관계가 중첩된 성폭력 : 교수/교직원에 의한 학생에게 가해진 성폭력과 같은 권
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남녀차별금지및 구제에 관한 법률\'이 시행되면서 직장내 성폭력. 성희롱 피해 상담이 급증하고 있는 것으로 나타났다. 한국성폭력상담소에서 지난해 1년 동안 직장내 성폭력. 성추행 상담 접수건수는 모두 586건으로 전년도의 340건에 비해 무
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