|
남녀차별금지 법률
1)입법배경
2)남녀차별금지및구제에관한법률
3)관련 법들
3. 성차별의 원인
1)기능주의적관점
2)상호작용주의적관점
3)갈등주의적관점
4. 성차별의종류
1) 여성에 대한 편견 및 고정관념의 내용
2
|
|
|
측면에서 차별을 받고 있다. ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 제정되었지만, 차별은 엄연히 존재하는 것이 현실이며, 노동에서의 성차별은 직접적 차별뿐만 아니라 간접적 차별도 많이 받고 있다. 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동
|
|
|
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
\"남녀차별금지 및 구제에 관한 법률\" (약칭 남녀차별금지법)은 1999년 2월에 제정되어 같은 해 7월부터 시행되었으며, 2001년 1월 1차 개정을 거쳤다. 남녀차별금지법은 고용, 교육, 재화 시설 용역 등의 제공
|
|
|
남녀차별사항에 대한 구제가 실효적으로 이루어지지 못하는 문제점이 남게 되었다. 그리고 법률의 제정과정에서 국가인권위원회 등 다른 기관과의 권한 배분 문제가 충분히 검토되지 못했다는 문제도 있었다.
참고문헌
김선임(1992), 성차별
|
|
|
금지에 관한 연구 : 국가인권위원회의 구제를 중심으로, 숭실대학교
김태홍(2003) - 우리나라의 남녀고용차별 의식 실태 조사, 여성개발원
이유정(2007) - 고용차별관련 판례의 문제점과 개선방안, 인하대학교법학연구소
이성언(2008) - 미국의 고
|
|
|
중개정법률안(정부제출) 검토보고” - 법제처 홈페이지(http://www.moleg.go.kr/) 최근접수법률안 메뉴에서 다운로드
증권거래소 2003. 3. 6. 보도자료, “기관투자자의 의결권행사에 대한 공시현황”
증권거래소 2003. 7. 8. 보도자료, “기관투자가의
|
|
|
남녀차별)과 관련법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본법 ②고용정책기본법 ③직업안정법 ④근로기준법 ⑤파견근로자보호등에 관한법률 ⑥남녀차별금지및구제에관한법률 ⑦남녀고용평등법
|
|
|
남녀 性갈등
http://goodnews1.com/news/news_view.asp?seq=100211 성, 사랑, 사회
한국 사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고,
② 이러한 차별이
|
|
|
남녀차별금지및구제에관한법률」(이하 ‘남녀차별금지법’이라고 한다.)을 폐지하고1), 「국가인권위원회법」(2005.7.29 시행, 법률 7651호)을 개정하여 ‘성희롱행위’를 ‘평등권침해의 차별행위’의 하나로 규정하였으며, 따라서 성희롱 피
|
|
|
남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 (정의) 1. \"남녀차별\"이라 함은 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식·향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유없이 성별을 이유로 행하여
|
|
메뉴펼치기
