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구제조치로써 의료·급식·의복 등의 제공, 인권침해나 차별행위의 중지, 인권침해나 차별행위 가해자의 직무배제 등의 필요한 조치를 하도록 권고할 수 있다.
4. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7.
김엘림,
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구제가 이루어진다. 법률의 위헌 여부를 판단함으로써 성차별 또는 성희롱에 대한 권리구제가 가능하며, 헌법소원을 통해서도 이러한 권리구제가 이루어질 수 있다.
3. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 20
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남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계
(2) 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계
(3) 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계
(4) 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할
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남녀고용평등법 개정운동의 현황과 방향 : 실질적 평등을 향한 큰 걸음, 한국노동사회연구소, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등법의 개념
Ⅲ. 남녀고용평등법의 연혁
1. 남녀고용평등법 제정(1987.12.4 법률 제3989호)
2. 남녀고용평등법 일
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금지 및 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성에 대한 육아휴직(무급) 허용 등 규정
○ 남녀 고용차별에 관한 분쟁 조정을 위한 ‘고용문제조정위원회’를 지방노동행정기관에 설치운영토록 함
2) 남녀고용평등법 일부개정(1989.4.1 법률 제4126
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구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]
4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서
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금지하는 근로기준법 제74조제5항을 위반하지 않는다고 보고 있다.
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
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금지법제의 과제(차별금지법 제정논의를 중심으로), 이화여자대학교 대학원, p30-34, 2010
5. 인권법교재발간위원회, 인권법, 아카넷, 2006
6. 네이버 지식백과 [검색어, 차별], 두산백과
7. 국가 인권위원회, http://www.humanrights.go.kr Ⅰ. 머리말
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법률 체계가 국제적 기준과 맞춰지는 계기가 되었으며, 국제 협약에 따라 국내법을 정비하는 과정에서 남녀평등에 관한 법적 장치들이 더욱 강화되었습니다.
따라서 우리나라의 남녀평등을 보장하는 법령의 역사는 단순히 법률 제정에 그치
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법률 (30점 기준)
■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)
■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)
다음 5가지의
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