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금지 규정도 헌법상의 근로3권 보장을 구체화하는 노사관계규범으로서의 실질을 가지는 강행규정이라고 보아야 한다.
따라서 이 규정에 위반된 법률행위는 사법상 효력이 없게 되고 이 규정을 근거로 사법적 구제가 가능하다.
2. 구제 내용
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남녀평등의식이 확산되어야 한다. 구제적인 방법들을 생각해보면, 여성 취업 알선 서비스 강화 (무료 취업 알선 서비스의 확대 실시)의 일환으로 여성 직업 능력 개발을 위한 교육 서비스, 실직 여성을 위한 재취업 교육 실시, 민간 직업 훈련
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구제를 위해 차별시정기구의 효율성과 전문성 확보가 요구된다 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김수정, “남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 구미영, “고용상의 간접차별 규제”, 서울대, 2003 Ⅰ 서론
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남녀차별과 성희롱을 금지하는 것.
2성희롱을 남녀차별로 간주하고 성희롱 방지를 위한 의무적 조치를 규정한 것.
3대통령직속 여성특별위원회(2001년 여성부로 승격)가 직권 또는 피해자의 구제신청에 의해 남녀차별사례를 조사하고 남녀차
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금지정책
1. 시장의 구조
2. 독점과 카르텔
3. 가격선도-추종행위와 비가격경쟁
4. 우월적 지위를 이용한 강압적인 행동
Ⅱ. 우리나라의 독점금지정책
1. 독점금지정책의 성립배경과 시행
2. 독점금지정책의 목적
3. 독점금지법
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구제 성격이기 때문에 국민 여론에 부합하는 것이 더 중요할 수 있기 때문이다.
이상의 논의를 요약하면 국가권력이 기본권을 얼마나 제한할 수 있느냐는 과잉금지의 원칙에 따라 헌법재판소가 심사한다. 그러나 헌법재판소의 재판관들은
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법률에서의 차별
6) 행동자유권의 침해에 따른 차별
4. 헌법재판소의 차별 심사기준
1) 성별에 의한 차별
2) 부부 또는 세대에 대한 차별
3) 재외국민에 대한 차별
5. 차별형태
1) 직접차별
2) 간접차별
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
1) 노동위원회
2) 노동위원회의 화해제도
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적 언동
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법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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