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법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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원심판결 중 무죄 부분을 파기하고 이 부분 사건을 다시 심리·판단하도록 원심법원에 환송하기로 하여, 관여 법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다. 1.남여고용평등법의 주요 내용
2. 조문
3. 차별의 금지와 유형
4. 판례
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법률로써 하되 정당한 보상을 지급하여야 한다.’라고 규정하여 재산권침해에 대한 손실보상청구권을 인정하고 있다. 헌법에의해 즉시강제가 위법성이 띠이면 손실보상청구권이 있어 보상을 받을수 있다는 헌법이 있습니다. 구제방안으로
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금지의 원칙 위배 여부
(2) 과잉금지원칙 위반 여부
(가) 의의
(나) 검토
(다) 결론
(3) 평등원칙 위배 여부
(가) 헌법재판소의 판단
(나) 비판
(다) 구체적 이유
(4) 법관에 의해 재판을 받을 권리의 침해여부
(5) 적법절차 위배 여부
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금지 규정도 헌법상의 근로3권 보장을 구체화하는 노사관계규범으로서의 실질을 가지는 강행규정이라고 보아야 한다.
따라서 이 규정에 위반된 법률행위는 사법상 효력이 없게 되고 이 규정을 근거로 사법적 구제가 가능하다.
2. 구제내용
1)
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금지어음과 양도성
4. 배서금지어음의 양도
1) 배서금지어음의 양도가능성
2) 지명채권 양도방법에 의한 양도시 대항요건 구비의 필요성
※사안의 해결
1. 문제점
2. 학설의 태도
3. 판례의 태도
4. 검 토
5. 결 론
Ⅴ. 보 론
지명채권양
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남녀 모두에 대한 가정생활과 직장생활의 조화로운 양립을 위한 지원강화, ⑦ 여성의 모성보호, ⑧ 성에 기반한 폭력의 방지와 피해자보호, ⑨ 남녀평등권침해에 대한 권리구제의 강화, ⑩ 정책에서의 성주류화(정책의 기획과 집행에서의 여
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구제방법에 관해 간략히 서술하시오.
Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아
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