 |
해 불량률을 35% 이상 줄일 수 있었습니다.
5) 협업 과정에서 본인이 발휘한 강점은 무엇입니까.
저는 협업 과정에서 데이터 기반 설득력을 발휘합니다. 프로젝트 수행 시 팀원들이 서로 다른 의견을 제시했을 때 데이터를 근거로 토론을 이끌
|
|
 |
토론, 협력 연구, 다양한 프로젝트 참여를 통해 제 시야를 넓히고, 다른 이들의 경험을 제 것으로 받아들이며, 동시에 저의 경험을 나누고 싶습니다.
저는 완벽하지 않습니다. 때로는 글이 매끄럽지 못하거나, 연구 과정에서 길을 잃을지도 모
|
|
 |
각합니까?
저는 신뢰 기반의 관계 형성 능력이라고 생각합니다. 언어는 도구일 뿐이며, 고객이 회사를 장기적 파트너로 인식하게 만드는 것이 핵심입니다.
4) 환경 변화에 적응한 경험을 말씀해 주세요.
미국 교환학생 시절 영어 토론과 발표
|
|
 |
토론과 사례 연구를 통합합니다. 저는 학생들이 다양한 관점을 고려하고 개인의 자율성과 가치를 존중하는 문화적으로 민감한 개입을 개발하도록 권장합니다.
교수법의 효율성을 어떻게 평가합니까?
답변 예: 나는 정기적으로 학생 피드백,
|
|
 |
토콜의 개발이 무엇보다도 중요할 것입니다. 10년 후에 저는 LG전자 정보통신 단말연구소의 책임연구원으로서 새로운 프로토콜을 개발함에 있어서 선봉에 서있을 것입니다. 저와 저의 동료들이 개발할 프로토콜을 저는 국제 표준으로 채택되
|
|
 |
대자보를 붙여서 경상대학 전체에 알리고 많은 학생들이 같이 보고 영화가 끝난 후에는 회원들이 모여 감상평을 하고 거기에 대해 토론을 하는 것이었습니다. 이런 활동을 통해 남의 이야기를 듣는 태도와 책임감을 느낄 수 있었습니다.
|
|
 |
토론을 거친 후, 최종적으로 개선된 프로세스를 도입하여 고객의 문제를 효율적으로 해결할 수 있었습니다. 이 과정에서 팀원 간의 신뢰와 협력의 중요성을 다시 한 번 깨닫게 되었습니다.
이러한 경험은 저에게 공동의 목표를 위해 함께 노
|
|
 |
토론모임을 통해 사회전반적인 문제등에 대하여 많은 관심을 갖게 되었고, 그로 인해 더 넓은 세상에 대해 생각해보는 계기가 되었습니다.
3. 좌우명 및 가치관
저는 언제나 생각과 마음이 깨어있는 사람이 되고자 합니다.
인생을 살다보면
|
|
 |
토론하면서 ‘공동의 목표’를 재정의하려고 노력합니다. 감정이 아닌 결과 중심의 협의가 가장 효과적이라고 생각합니다.
5. 입사 후 1년 안에 달성하고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 후 1년 안에는 MCCB 조립 라인의 공정 흐름과 설비 구조를
|
|
 |
토론하였습니다. 하지만, 준비를 하는 동안 서로 맛있다고 생각하는 것들이 생각보다 굉장히 다르다는 것을 알게 되었습니다. 일부러 별로 안 맵게 한 떡볶이를 했지만 너무 맵기만 하다고 혹평하는 다른 나라 친구들도 있었고, 멸치 액젓 맛
|
|
메뉴펼치기
