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학습과정을 제시하며 효과를 최대한으로 끌어올리느냐가 핵심입니다. 이러한 프로젝트 과정에서 저 뿐만 아니라 팀원들에게 다양한 아이디어를 제시할 수 있는 ‘열린 토론’의 장을 마련하여 다양한 생각을 이끌어냈으며 그 결과 60대 이상
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토론면접 - 주제: 자율출근제
2. 직무면접 - cctv( 마프) 단순 문제가 아니고, 상황요약 지문이있음. 30분정도 문풀 시간주고 5분정도 pt, 질의응답 10분
3.인성면접 - 여타 다른 회사와 동일
면접답변 혹은 면접느낌
자율출근제 -찬성입장( 현재
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학습하며 개선하고 있습니다. 꾸준한 노력으로 균형 잡힌 업무 수행을 목표로 하고 있습니다.
Q7. 고려해운이 직면한 도전과제는 무엇이라고 생각하며, 어떻게 대응할 것인가요?
글로벌 해운 환경 변화와 친환경 규제 강화가 가장 큰 도전이라
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토론하며 합리적 대안을 제시해 갈등을 해소했습니다. 열린 소통과 상호 존중의 중요성을 배웠습니다. 1. 우리 회사에 지원하게 된 동기와 회사의 어떤 점이 본인의 가치관과 맞닿아 있는지 작성해주세요.
2. 본인의 아이디어를 실현 시킨
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학습 태도를 기를 수 있었습니다. 앞으로 두산에너빌리티 인턴십에 참여하게 된다면, 이 경험을 바탕으로 현장 중심의 기술 개발과 안전성 평가에 적극적으로 기여하며 회사와 함께 성장해 나가고 싶습니다. 1. 지원하는 회사와 분야(직무
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토론을 유도하며, 타협안을 제시해 모두가 수용할 수 있는 해결책을 도출했습니다. 지속적인 소통과 신뢰 구축을 통해 갈등을 완화시키고 협업 분위기를 회복하는 데 기여했습니다.
Q10. 고려해운에서 이루고 싶은 개인적 목표와 장기적 비전
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토론을 통해 공감대를 형성할 수 있도록 분위기를 조성했습니다. 이 과정에서 감정적인 반응을 억제하고 논리적 근거 중심의 대화가 이루어지도록 신경 썼습니다.
결과적으로 팀원들은 합리적인 타협점을 찾았고, 조화로운 협업이 가능해졌
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토론할 기회를 갖기도 했습니다. 이러한 저의 열정적인 경영기획, 지원 관련한 학습은 부산항만공사에서 차별화된 경쟁력이 될 것이라고 생각합니다. 그리고 부산항만공사 경영본부에서 부산항만공사 글로벌 비즈니스관련 중장기적 전략을
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학습하고 업무에 필요한 역량을 개발할 것입니다. 교육, 세미나 및 업무 경험을 통해 지속적인 전문성 향상에 주력할 것입니다.
팀원과의 협업 강화: 팀원들과의 원활한 협업을 위해 적극적으로 소통하고 리더십을 발휘하여 팀원들의 동기부
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학습 의지와 빠른 적응력을 발휘하여 도입 과정에서 적극적으로 참여할 것입니다. 사용자 교육과 피드백 수집을 지원하며 문제점을 신속히 파악해 개선에 기여할 수 있습니다. 또한 현장의 의견을 수렴하여 시스템이 실무에 적합하도록 조율
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