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남녀직업평등법도 “근로계약, 단체협약 등에서 남녀근로자에 대해 동일가치노동동일임금원칙에 반하여 특정성에 대하여 낮은 보수를 정하고 있다면 이는 무효가 되고, 다른 성이 받고 있는 높은 보수의 규정이 적용된다”라고 규정하고 있
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남녀고등학생의 성희롱에 대한 태도 및 경험에 관한 조사연구,
지역사회간호학회지, Vol. 11, No.2.
3. 보건복지부, 보건관련 기관 종사자를 위한 성희롱 예방 교육 교재, 2000.
4. 장 필화외, 직장내 \'성희롱\'에 대한 이해와 대처방안 모색 - 지침서
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남녀평등을 고민하고, 주변사람들과 친척들에게 군대 이야기를 듣고, 공무원 시험을 준비하면서 가산점에 대해 고민을 해왔던 터라 이번 주제는 나에게 의미 있는 시간을 가져다주었다. 양성평등의 문제에서 항상 빠지지 않는 것이 군대와
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남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리
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있는 부부이다. 사회 내에서 평등한 남녀관계란 차별이 아닌 능력에 따른 조화와 협력으로 사회적 관계를 대등하게 유지해 나가는 것을 의미한다. 미래 사회는 창의력을 중심으로 재조직되는 사회이다. 권위와 신분으로 구성되고 통제되는
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남녀의 성의식의 차이에 대한 충분한 이해와 성희롱이 노동문제, 특히 직장여성에게는 개인적인 문제가 아니라 성차별을 강화하는 고용상의 문제라는 점에서 이를 허용하지 않는 직장환경의 확립을 위한 노력이 필요하다. 이러한 뿌리 깊은
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남녀차별법령의 개정방향」- 1995, 한국여성개발원.
김정열,「군가산점제 위헌 판결에 대한 장애우의 입장」- 2000, 여성과 사회.
김창수,「군제도 개혁과 군필자 보상방안의 연관성」- 2000, 한국여성단체연
합 노동 위원회.
정진성,「군가산
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매매춘)는 필요악이기에 존속 될 수밖에 없다
4.11
2.14
2.83
1.51
3.38
4.26
3.99
3.80
2.99
2.70
3.44
1.79
2.85
3.56
3.21
3.10
* (1: 매우바람직 2: 조금바람직 3: 중립 4: 조금반대 5: 매우반대)
따라서, 5점에 가까울 수록 매우 반대하는 것임.
<표5> 양성 평등
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률.
장미경(1999). 페미니즘의 이론과 정치. 서울 : 문화과학사.
교육인적자원부(2002). 교육기관 성희롱 예방 길라잡이. I. 서론
II. 본론
1. 학교 성교육의 문제점과 성교육 방안
2. 바람직한 양성평등교
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2021년 이후 한국의 건강증진사업은 제5차 국민건강증진종합계획(HP2030)을 중심으로 지역사회 통합건강증진, 생활습관 개선, 만성질환 예방·관리 등 다각적 접근을 통해 건강형평성과 전 생애 건강권 보장을 목표로 성과를 내고 있다. 특히, 만
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