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대기업 채용의 변화흐름 학벌 어학점수 외형적 요소 중시 잠재적 능력 창의성 질적 요소 중시 단순암기, 주입식 교육 의 인력 능동적 창의적 인재 대기업의 인재상 국내 매출액 상위 100대 기업 인재상 ‘수퍼맨’ 인재상
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  • 등록일 2015.12.14
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국 오인수(2006) : 채용관리 연구동향과 실무적 시사점, 경총 노동경제연구원 이영훈(2007) : 글로벌 기업에게 한 수 배우는 \'인재채용 전략\', JOBKOREA 양현모(2009) : 공무원 채용제도 개선에 관한 연구 한국행정연구원 카와카미 신지 저, 김광순 역
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국내의 법규정에 이미 영향을 미쳤다. 특히, 동등 대우에 관한 성문화된 조건(statutory requirements)은 일반적인 채용, 계약의 종료 및 근로조건 으로까지 확대되었다. 《영국》EC의 시행조치(enforcement proceedings) 이후 동등임금 법(Equal Pay Act)이 1983
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  • 등록일 2013.07.22
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국노동법학회, 2010 ◎ 박원배, 채용에 있어서 차별금지, 고려대학교 노동문제연구소, 2011 ◎ 최승준, 국내기업의 채용전략이 바뀌고 있다, 한국인사관리협회, 2006 ◎ Robert Wood 외 1명, 채용과 선발의 심리학, LG경제연구원, 2003 Ⅰ. 개요 Ⅱ.
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채용목표제 반영 - 국공립이공계 대학 채용목표제 도입추진(교육부와 협의) ○ 여성과학기술인력 활용을 촉진하기 위해 (가칭)「과학기술남녀평등법」제정(기획연구 : 법제연구원) ○ 제도의 실효성제고를 위한 인센티브 부여 등 각종 시책
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채용파괴시대, 개성취업시대, 한국경제신문사 ⅱ. 김명기(1998), 인사행정론, 서울 한국방송대학교 출판부 ⅲ. 박경규, 인사관리 이론과 실제, 홍문사 ⅳ. 신상식(2000), 인사, 노무관리의 모든 것 ⅴ. 이진규(2001), 전략적·윤리적 인사관리, 박영
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국민의 입장으로썬 신뢰감이 가중되어 믿을 수 있는 경찰의 이미지에 가까워지게 된다. 그리고 범죄분석요원이나 사이버 수사요원, 외사요원의 경우에는 신체조건을 폐지하고 그 특수성에 맞도록 능력을 중시하여 채용을 하는 것이 경찰업
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채용기준 1. SK 2. 한국 도로공사 3. 삼표 Ⅲ. 어떻게 모집을 해야 할까? (유인제도) 1.인재확보의 중요성 2.인재확보 전쟁이 심화되는 이유 3. 기업들의 유인제도 ( sk)
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국경제지리학회, 2011 서경민 : 정서지능 구인에 영향을 주는 음악활동 연구 분석, 부산교육대학교, 2010 유로&코리아테이터뱅크 : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003 정우영 외 1명 : 구인광고 분석을 통한 국내 정보전문직의 취업
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채용해야 하는지, 자신의 경쟁력에 대해 구체적으로 적어 주세요. 3. 가장 깊이 있게 탐구했던 전공과목 또는 전공서적을 선택하고, 그 이유를 설명해 주세요. 4. 대표적인 프로젝트를 기술하고, 프로젝트에서 어떤 기여를 했는지 구체적으로
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  • 등록일 2025.04.04
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