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자기소개서 2024년
1.우리카드를 지원한 동기와 입사 후 본인의 성장 계획·목표를 기술해 주시기 바랍니다.
2.우리카드 성장을 위해 본인이 기여할 수 있는 핵심 역량은 무엇이며 이를 갖추기 위해 노력했던 경험을 소개해주시기 바랍니다.
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자기소개서 2023년 하반기
1. 농협중앙회를 지원한 동기는 무엇이며, 본인이 직무수행을 위한 핵심 역량을 갖추기 위해 노력(경험)한 점과 이를 통해 본회에 기여할 수 있는 방안에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오. (지원동기 / 직무수행
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국 회사 안에 있는 직원들의 지식, 기술, 능력이 중요한 역할을 한다고 할 수 있다. 그러므로 이러한 자질을 갖춘 직원들을 뽑고, 그들의 역량을 발휘할 수 있도록 만들 수 있는 채용선발과 교육훈련 시스템이 중요하다고 할 수 있다.
따라서
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실험 역량을 축적하고, 미래 통신 사회를 이끌어갈 실질적 연구자로 성장하고 싶습니다. 성균관대학교 정보통신대학원 전자전기컴퓨터학과 학업계획서(합격)
1.자신의 학문적 지향
2.진학동기 및 목표
3.미래의 연구계획
4.기타
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채용관리 :대기업, 고려대학교 기업경영연구원
유로&코리아테이터뱅크(2003) : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, Euro & Korea Data Bank
윤정혜 외2명(2011) : 사회복지전담공무원의 서비스질에 관한 실증연구, 한국지역사회복지학회
조종
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대기업 채용의 변화흐름
학벌
어학점수
외형적 요소 중시
잠재적 능력
창의성
질적 요소 중시
단순암기,
주입식 교육 의 인력
능동적 창의적 인재
대기업의 인재상
국내 매출액 상위 100대 기업 인재상
‘수퍼맨’
인재상
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국
오인수(2006) : 채용관리 연구동향과 실무적 시사점, 경총 노동경제연구원
이영훈(2007) : 글로벌 기업에게 한 수 배우는 \'인재채용 전략\', JOBKOREA
양현모(2009) : 공무원 채용제도 개선에 관한 연구 한국행정연구원
카와카미 신지 저, 김광순 역
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국내의 법규정에 이미 영향을 미쳤다. 특히, 동등 대우에 관한 성문화된 조건(statutory requirements)은 일반적인 채용, 계약의 종료 및 근로조건 으로까지 확대되었다.
《영국》EC의 시행조치(enforcement proceedings) 이후 동등임금 법(Equal Pay Act)이 1983
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국노동법학회, 2010
◎ 박원배, 채용에 있어서 차별금지, 고려대학교 노동문제연구소, 2011
◎ 최승준, 국내기업의 채용전략이 바뀌고 있다, 한국인사관리협회, 2006
◎ Robert Wood 외 1명, 채용과 선발의 심리학, LG경제연구원, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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채용목표제 반영
- 국공립이공계 대학 채용목표제 도입추진(교육부와 협의)
○ 여성과학기술인력 활용을 촉진하기 위해 (가칭)「과학기술남녀평등법」제정(기획연구 : 법제연구원)
○ 제도의 실효성제고를 위한 인센티브 부여 등 각종 시책
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