|
, 한국생산성본부, 1994
박기찬, 『조직정치론』, 경문사, 1993
박내회 역, 『BCG 「리엔지니어링」』, 김영사, 1993 1. 경영혁신의 의의 및 목적
2. 경영혁신기법의 정의
3. 경영혁신 기법의 핵심요인(key factor)별 범주화
참고자료
|
|
|
도 하며, 기존 사원들의 사고나 작업조직의 특성과
분위기, 기업의 시장환경이나 다른 조직과의 관계 등에 의해 인적자
원관리는 영향을 받게 되는 것이다. * 인적자원관리의 개념
Ⅰ. 인적자원관리의 의의
1. 인적자원관리의 정의
2.
|
|
|
도 높은 것이 사실이다. 유전공학의 발달은 이에 동반하여 유전공학으로 만들어진 유전자변형생물체의 위해성을 평가하여 안전성을 확보하는 기술도 점차적으로 발전하고 있다. 그러나 인간의 인식능력의 한계는 유전자변형생물체의 장기
|
|
|
의의
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 중요성
제2절 조직문화의 역할과 요소
1. 조직문화의 역할과 기능
2. 조직문화의 7가지 특징
3. 조직문화의 구성요소
제3절 조직문화의 형성과 관리
1. 조직문화의 형성
2. 조직문화의 유지
3. 조직
|
|
|
도를 위한 연구방법론』. 서울: (주)시그마프레스, 2005.
최재현 역 (2001). 조지 리처 저. 현대 사회학이론 현대 사회학이론. 서울:형설출판사.
김광기(2009). 뒤르케임 일병 구하기: 파슨스, 뒤르케임주의 문화사회학, 그리고 롤즈. 사회화이론, 한
|
|
|
구성요소
2. 투명성의 원인
Ⅳ. 한국의 투명성 현황과 투명성의 중요성
1. 한국의 현황
2. 투명성이 낮은 이유
3. 투명성의 중요성
Ⅴ. 한국 행정의 투명성 확보 방안
1. 행정 외적 측면 : 민주주의의 실질화
2. 행정적 측면 : 제도와
|
|
|
평가의
타당도
구성적 타당도 : 처리, 결과, 모집단 및 상황들에 대한 이론적 구성요소들이
성공적으로 조작화된 정도
통계적 결론의 타당도 : 정책효과를 찾아낼 만큼 충분히 정밀하고
강력하게 연구설계가 이루어진 정도
내적 타당도:
|
|
|
평가
(1) 각 사업부의 평가
∼ 포트폴리오 분석 기법 : BCG 매트릭스, GE/Mckinsey 매트릭스
(2) 기업전략의 수립
5. 지식사회와 지식경영
경영관리
1. 경영관리 일반론
(1) 경영환경과 기업환경
(2) 경영관리론의 역사
2. 기업결합
(1) 기업
|
|
|
의의
1) 기업지배구조(Corporate Governance)는 경영자가 기업의 이해관계자의 이익을 위해 역할을 다할 수 있도록 감시?통제하는 체제를 의미
2) 우수한 기업지배구조는 경영투명성 및 기업가치 제고를 통해 기업경쟁력 향상에 기여
3) OECD는 경제
|
|
|
통제의 원칙
3) 예산집행 통제기제
4) 결산
6. 재원확보전략
1) 재원의 유형
2) 재원확보전략
7. 회계 관리와 회계감사
1) 회계 관리의 목적에 따른 분류
2) 주요회계활동
3) 회계감사
4) 사회복지법인의 회계와 장부
5) 후원금의 관리
|
|
메뉴펼치기
