|
도지사에게 감사 청구룰 하도록 함으로써 중앙집권화의 위험성을 내포하고 있음
(2) 문제점
주민들이 감사원에 감사청구를 하지 않고 주무부장관에게 청구하도록 되어 있음
중앙정부에 의한 합법성의 통제 외에 합목적성의 통제도 할 수 있
|
|
|
구성되어야 하고, 자주적인 재원을 확보하여야 하며, 전문성을 확보하도록 하여야 할 것이다.
현재 각각 민주주의 국가에서 행정통제 방식은 대체로 비슷한 경향을 보인다. 크게 내부적 통제 방식과 외부적 통제 방식을 통해 거대해진 행정
|
|
|
제도적 규범적 참여방식
2. 비제도적 참여
IV. 산업안전보건 분야 참여의 전제조건: 정보평등권
1. 알권리의 종류
2. 산업안전보건법에서의 알권리: 청구권적 알권리
V. 참여문제에 대한 대안
1. 문제양상의 변화와 대응
2. 노동환경권
|
|
|
통제에 관한 연구/홍근영. 2002
대검찰청 범죄분석 1997-2003
KOSIS 통계정보시스템
인터넷 사례조사 공무원 범죄의 의의
공무원 범죄의 개념
공무원 범죄의 유형
공무원 범죄의 특징
공무원 범죄의 실태분석
발생현황
관련사례
관련사
|
|
|
제도적 문제점
1) 지방재정조정제도의 문제
2) 지방세 확충의 문제
3) 세외 수입의 확충문제
5. 자치의식빈곤의 문제점
Ⅸ. 자생적 주민조직과 주민참여
1. 근린조직과 주민참여
2. 이익조직과 주민참여
Ⅹ. 지방자치의 본질적인 요소로
|
|
|
제도)의 체계
1. 인사행정의 내적 체계 : 인사행정의 기능
1) 인력계획
2) 임용
3) 능력발전
4) 동기부여
5) 통제
2. 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계
Ⅴ. 인사행정(인사행정제도)의 실태와 문제점
1. 직업공무원제도와 실
|
|
|
통제가 이루어지도록 자율관리를 내실화 하기 위한 기반조성 작업이 구축되어야 할 것이다. 한편 조직구성원들이 총액인건비제도를 구조조정 및 비정규직 확대의 수단으로 여기는 한 제도의 정착은 쉽지 않을것이다. 따라서 조직구성원들에
|
|
|
의의
2) 이동의 목적
3) 이동 과정
4) 이동의 유형
5) 이동관리의 유의사항
2. 승진관리(승진의 의의와 승진정책)
1) 승진의 정의
2) 승진의 중요성
3) 승진과 승급의 차이점
4) 승진관리의 원칙
5) 승진정책
6) 내부승진제도
7) 승진을 위한
|
|
|
의의 2. 제안제도의 유형
3. 제안제도운용의 운용방안
Ⅴ. 인적자원회계 : 1. 인적자원회계의 의의 2. 인적자원회계의
내용 3. 인적자원회계운용상의 문제점
Ⅵ. 자기진단 : 내가 ‘인적자원관리자’라면 구성
|
|
|
2. 임파워먼트의 촉진 및 구축방안
가. 명확한 비전과 원칙제시
나. 인적 자산을 중시하는 조직문화 구축
다. 실패에 대한 격려
라. 공정한 보상
마. 역할 재정립의 마인드 개발
바. 능력과 리더십의 조화
Ⅴ. 결 론
참고 문헌
|
|
메뉴펼치기
