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장애인을 위한 편의 서비스 기획에까지 참여할 수 있다면 더욱 뜻깊을 것입니다. 이를 위해 지속적인 교육과 피드백을 통해 제 역량을 발전시키며, 병원이 추구하는 가치와 함께 성장하는 일원이 되고 싶습니다. 서울특별시 장애인치과병
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장애인들이 지내는 학교를 방문하여 봉사활동을 통해서 장애를 가지고 태어난 아이들과 함께 지내면서 아이들을 교육시켰습니다. 비장애인들의 평범한 일상활동도 장애인들에게는 평생의 소원이 될 수 있다고 느꼈고 이들의 마음을 어루만
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장애인의 인권 취약성에 관해 접했습니다. 수상 시 뉴스에 해당 기사가 실린다는 공모전을 보았고 저는 수상을 목표로 팀원들과 심층취재 공모전에 참가했습니다. 6개월간 <발달장애인의 자립과 교육>을 주제로
3. 최근에 이룬 업적 중
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편의시설(경사로, 휠체어 리프트 등) 추가 설치
-전용 대기실 및 매표/안내 창구 마련
-직원 대상 장애인 서비스 교육 실시
넷째, 부대사업 미흡으로 인한 흑산도 여객터미널의 수익 감소 문제도 심각합니다. 흑산도 여객터미널에서 운영하는
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원. 20살 호떡사장이 되다.
2.성격 및 생활신조
- 베트남장애인재활을 위해 컴퓨터교육을!
3. 지원동기
- 현대건설을 믿습니다.
- 최전선으로!! 영업은 나의 인생.
4. 입사 후 포부
- 현대건설에서 최고의 영업전문가가 되겠습니다.
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장애인 복지 분야)
지원 동기
"10년 간 교육 업종에서 근무하며, 학습 부진 학생들을 상담하던 중 장애 학생들의 체계적 지원 필요성을 절감했습니다. 사회복지사 2급 자격증을 취득하며 장애인 복지론을 공부한 뒤, ‘능력에 맞는 자립’이 아
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교육급여), 노인, 장애인, 아동, 청소년, 사례관리 등으로 구성되어 있습니다.
9-2 주관적인 동사무소 조직문화
제가 느끼는 동사무소 조직문화는 상대적으로 계급 간에 위화감이 적다고 생각을 합니다. 왜냐하면 7~9급까지는 ‘주사님’이란
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장애인 이동목욕, 아동성교육 등 다양한 영역의 사회적 문제에 관심을 가지고 끊임없이 활동을 해 왔습니다. 1. 성장 및 배경 (학창시절 과정 포함)
2. 경력사항 (업무내용을 중심으로)
3. 지원동기 및 입사 후 포부
4. 사회봉사 실적
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막기 위해 미리서부터 사회복지가 ‘해주는 복지’보다는 ‘함께하는 복지’가 되어 함께 일자리를 나누고, 비장애인과 장애인이 함께하는 것을 교육해주는 그런 복지가 되지 않을까 싶습니다. 성장과정 및 자기소개
사회복지의 비전
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교육감 표창'과 '한국장애인협회'의 봉사부문 상은 오히려 저를 부끄럽게 만들었습니다.
중학교 때부터 주위 선생님의 추천으로 과학 부서 활동을 하며 과학에 대한 적성을 발견한 저는 사람의 생명과 유전에 대해 구체적으로 공부해보고 싶
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