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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황과는 상당한 차이가 있다.
그러나 중증장애인정책의 가장 큰 문제점은 장애인 고용에 관한 기본
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장애인의 취업에 도움을 주도록 해야 할 것이다.
많은 정부정책의 개선을 통해 장애인고용을 ‘의무적’으로 정착시킬 수는 있을 것이다. 그러나 단순한 양적수준의 향상이 아닌 질적 수준의 향상을 위해서는 기업의 자율적인 고용의사와 장
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고용정책의 변화와 유형개편 정책 등으로 그 어느때 보다 인력 및 예산부족으로 인해 시설운영의 이중고를 겪고 있다.
장애인에게 있어 고용은 직업과 복지가 결합된 복합적인 의미를 가진다. 그러나 우리나라의 경우 장애인이 근로를 통해
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)」, 성남, 한국장애인고용촉진공단 고용촉진국 Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
Ⅱ. 본 론
1. 장애인 정의
2. 장애인고용정책의 이념
3. 우리나라 장애인 고용정책의 실태와 문제점
4. 우리나라 장애인 고용정책의 해결방안
Ⅲ. 결론
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고용이 현실적이라는 점에서 일반고용과 병행하여 보호고용의 정책적인 체계화와 활성화는 노동정책의 필수불가결한 조건이 된다. 그러므로 우리나라 실정에 기초하여 중증장애인에 대한 개념을 명확히 하는 등 보호고용제도 활성화 방안
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정책적 지원이 필요한 것을 인식하고 있다고 할수 있을 것이다.
3. 장애인 고용확대를 위한 개선방안
1) 장애인 의무고용 규칙의 개선
ㆍ정부 및 지방자치단체의 책임강화
정부가 기업들에게 고용정책의 이행을 강제하기 위해서는 우선 먼저
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및 부진사례를 분석하여 이를 제도개선에 최대한 활용할 필요가 있다.
참고문헌
권도용(1992) / 중증장애인 중심의 일반고용시스템 / 장애인고용
김충기(1991) / 장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체 지원방안 / 권도용·오길승·박
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고용촉진 효과는 어느 정도 있는 반면, 사회 전체적인 고용증가 효과는 미미하다고 보고하고 있다(OECD, 1996). 따라서 장애인고용 사업주에 대한 세제우대 정책은 우리나라 조세정책의 형평과 효율을 최대한 제고할 수 있는 합리적인 지원 방안
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고용 이행률을 산출하게 하는 방법을 사용하고 있다.
또한 우리의 「장애인고용촉진법」을 만들 때, 사실상 그것의 모델이 되었던 일본만 하더라도 장애인고용이 제외되는 직종은 “의사 및 치과의사 또는 보건부, 조산부, 간호부 및 준간호
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