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구조조정을 실시하였으나 정리해고자가 이에 반발
- 2004.12 : 관리직 조기퇴직
- 2005. 2 : 생산직 구조조정 합의(509명), 78명 정리해고
- 2005. 7 : 정리해고자를 노조위원장으로 선출(선출과정에서 노노갈등), 복직요구
- 2006. 3 : 회장자택 무단침입
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구조사 안내> (http://www.nso.go.kr)
부산라이프 실업극복가이드-실직자 지원사업( http://life.metro.busan.kr/)
노동부 고용보험 안내 (http://edi.work.go.kr/guide/link_f.htm) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업가족에 대한 이해
1. 실업의 개념
2. 실업
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조정과 부실채권에 관한 개괄
Ⅰ.구조조정과 부실채권 & 우리나라 부실채권의 현황
1.부실채권 현황
2.우리나라의 부실채권 정리 현황
Ⅱ.부실채권정리의 해외 사례
1.공적 구조조정 기관의 사례
2.미국의 민간 구조조정 기구 및 여
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사기진작
8. 사교육비 경감
9. 대학교육의 기능적 분화와 수월성 향상
10. 지역발전 중심체로 지방대학 육성
11. 산업분야별 전문인력 양성
12. 평생학습 시스템 구축
13. 인적자원의 효율성 관리 및 활용
Ⅸ. 교육정책의 과제
참고문헌
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관리공단 홈페이지 (http://www.kosha.or.kr/index.jsp)
통계청 홈페이지 (http://kosis.nso.go.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동과 노동문제의 개념과 의의
2. 실업
3. 산업재해
4. 비정규직 근로자
5. 최저임금제
6. 노사분규와 노동조합
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관리론
2) 공공 행정학파
3) 관료제이론
2. 인간관계이론
1) W이론
2) X,Y이론
3) Z이론
3. 상황이론
4. 구조주의이론
5. 체계이론
6. 조직환경이론
1) 구조상황이론
2) 정치경제이론
3) (신)제도
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인력의 육성을 위해서는 조직구조와 인력관리제도의 신축적인 운영 이 필요하며 그 인력들이 자신들의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 공공부문의 고급인력 유입정책이 마련되어야 한다.
Ⅲ. 결론
행정이 효율적으로 운영되기 위해서는 사
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인력이 유사 혹은 관련분야의 새로운 기능을 (재)습득하게끔 지원하고, 이들이 다시 생산현장에 효율적으로 배분되도록 함으로써 인력난의 완화와 산업구조조정의 촉진이라는 목표를 달성할 수 있게 해주는 유효한 방책이 되지 못한다.
이러
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과제
Ⅲ. 외국의 사례연구
1. 사례연구의 필요성
2. 미 국
3. 영 국
Ⅳ. 공무원 계약임용방안
1. 공직구조 개편방향에 대한 논의
2. 장기적 개편방향
3. 실천전략의 모색
Ⅴ. 요약 및 건의사항
1. 요 약
2. 건의사항
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구조조정을 추진해 오면서 새로운 조직과 사업, 그리고 인력의 구성이 영구적으로 정착되려면 이를 뒷받침하는 하부 구조의 조정과 새로운 기업 문화의 개발이 필요하였다.
그리하여 GE는 Crotonville 교육진의 주도 하에 교육 프로그램을 모든
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