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관리
1. 퇴직급여
1) 퇴직연금(법 제 46조 제1항)
2) 조기퇴직연금(법 제46조 제2항)
3) 퇴직연금일시금
4) 퇴직연금 공제일시금
5) 퇴직일시금
2. 유족급여
3. 재해보상급여
1) 공무상요양비
2) 장해급여
4. 부조급여
1) 재해부조금(법 제41조,
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관리한다면 부작용을 최소화할 수는 있다. 이러한 측면에서 비숙련 외국인력의 순환원칙을 확립하기 위한 귀국보증금의 사전예치, 외국인 근로자의 수요를 억제할 수 있는 산업구조조정정책과 외국인 고용부담금의 부과, 불법취업 외국인
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후생 복지 프로그램
5. 리더상 및 동기부여
리더십
동기부여
6. 독특한 기업문화
7. 의견 수렴 과정
노동 조합의 현황
단체 교섭 과정
8. 이직
정년 퇴직
해고
9. 해외 인력 관리
10. 결론
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관리, 박영사, 1990. 1. 직무분석이란?
2. 직무분석의 시대적 흐름
3. 직무분석의 목적
4. 직무분석 관련 용어
5. 직무분석의 절차
6. 직무분석의 방법
7. 직무분석의 인력관리에의 활용
1) 직무평가
2) 채용·배치
3) 인사고
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관리연구 제16권 제3호, 2009
7. 「한경 경제용어 사전」, “임금피크제 보전수당제도”, 한국경제신문/한경닷컴, 2006
8. 황석병, 사례연구 : 신용보증기금의 임금피크제 도입,운영 사례, 한국경영자총협회, <임금연구> 14권2호, 2006
9. 사례연
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퇴직’
이상한 쟁의
우리들의 고용도 보장하라
이른 새벽의 구호소리
적대적 인수인계
심야의 입하작업
III 이익 없는 기업은 사회악이다
동상이몽
혁신은 계속된다
분필을 잡은 CEO
구조조정의 시작
우리가 벌어 우리가 쓴다
‘한 시
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관리연구 제12권 제1호
- 임금피크제의 의의와 과제 / 김정한 / 노사포럼 제23권
- 임금피크제의 허와 실 / 박종희 / 산업관계연구 제14권 제2호 1. 임금피크제에 대하여
(1) 임금피그제의 정의
(2) 임금피크제 도입배경
(3) 임금피크제 도입
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인력 구조조정 등 정치적 목표를 정해놓고 무조건 밀어붙이는 것만이 능사가 아니다. 개혁 당사자들의 협력을 끌어내지 못하고서는 공기업의 효율을 높이기는커녕 사회적 갈등만 증폭시킬 뿐이다. 이명박 정부는 길지 않은 집권기간에도 불
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일이기 때문에 생기는 차이이다. 1. 인력 부족시의 조정방안
(1) 초과근로
(2) 외주
(3) 대안적 근무제도
(4) 재고용
(5) 임시직 고용
2. 인력 과잉시의 조정방안
(1) 직무분할
(2) 조기퇴직
(3) 규모축소와 정리해고
출처
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인력수요를 중심으로 경력기회와 대체경로가 있음을 구성원에게 알린다.
④ 구성원은 라인관리자나 전문경력상담자와 상담을 통해 자기의 경력목표를 설정한다.
⑤ 구성원의 경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그
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