|
채용:평등고용프로그램(Emplyment Equity Program for Executive)
4. 교육훈련
5. 성과급제도
6. 시사점
Ⅶ. 인사개혁
1. 신규채용 억제 및 재배치 프로그램 실시
2. 교육훈련과 능력개발
3. 인적자원관리의 단순화 및 조기퇴직제도
4. 시사점
|
|
|
조정되었으나, 국민연금 보험료율이 9%로 유지될 경우 2036년경에 당기 재정수지 적자가 발생하고, 2047년경에는 적립기금이 소진될 것으로 전망하고 있다.(군인연금과 사립학교교직원연금의 경우 공적연금간연계기획단 내부자료(2003년)를 참
|
|
|
1. 멕시코 경제위기의 원인
2. IMF의 지원조건과 정책대안
3. 노사정협의회
Ⅵ.우리나라의 경제회생방안
1. 자금시장 안정대책
2. 상시적 기업구조조정 시스템 구축
3. 실업대책
4. 금융구조조정 대책
5. 국내외 건설사업장 관리대책
|
|
|
관리 분야의 경쟁력을 키우는 등 e-business 시대의 통합 솔루션 서비스 회사로서의 입지를 강화했다.
IBM은 세계 최고의 기술과 기술력 기반으로 이와 같은 고객만족을 위한 경영 혁신을 통해 지난 몇 년간 많은 변화를 겪었다. 그러나 이들이
|
|
|
구조조정에 관한 연구』 인력감축을 중심으로/윤주희 연세대 대학원 2001. 학위논문(석사)
이병훈, 황덕순 한국노동 연구원 『공기업의 민영화와 노사관계』 : 5개국의 사례비교 연구/ . 2000. 학위논문(석사)
이한수 동국대 행정대학원 『우리
|
|
|
인력 취업제도
4. 취업관리제
Ⅲ. 여성 고용대책
1. 필요성
2. 여성 고용을 위한 정책
3. 여성부에서 실시하는 여성고용과 관련된 사업
4. 여성창업을 위한 다양한 지원사업
5. 고용평등을 위한 제도와 사업
6. 여성 고용 정책의 방향
Ⅳ. 노
|
|
|
구조의 변화
(2) 기업경영전략상의 변화
(3) 기업문화의 변화
5. 민영화 된 후의 문제점
(1) 외국지분율의 증대
(2) 주식 소유에 있어서 투명성 문제
(3) 주주총회와 의결절차의 미비점
(4) 사업다각화로 인한 문제점
(5) 구조조정으로 인한
|
|
|
구조조정을 실시한다.
여기서 노조 측과 갈등을 빚는데 노조 측이 주장하는 것은 KT&G는 2003년 2004년 연속 흑자를 기록한 회사이기 때문에 구조조정을 할 회사가 아님에도 불구하고 해고회피 노력 없이 구조조정에 나섰고 자유로운 명예퇴직
|
|
|
관리론, 청목출판사, 1998.
4. 대한민국 정부, 국민과 함께 내일을 연다, 한가람, 1998.
5. 대통령자문21세기위원회, 21세기의 한국과 한국인, 나남, 1994.
6. 21세기위원회, 2020년의 한국과 세계, 동아일보사, 1992.
7. 제프리 페퍼, 사람이 경쟁력이다,
|
|
|
인력조정, 유사, 중복기능의 통폐합, 자회사 정리, 외부위탁 등을 통하여 인력과 조직의 효율성을 높이고 운영시스템을 혁신하는 등 지속적인 구조조정을 해나간다.
2001년 이후에는 1단계에서 구조조정을 적극적으로 추진하여 책임경영체
|
|
메뉴펼치기
