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인력의 유치확보에 상당한 기여를 할 것이라 생각한다.
※참고 문헌자료홈페이지
김재기, 최신 인사행정론, 형설출판사, 2003
나현, 최신행정학, 박문각, 2003
박연호, [제6판]인사행정신론, 법문사, 2001
정수일외 공저, 공무원관리론, 대영출판사
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관리의 혁신이 요구되고 있음.
- 우리 나라 기업은 대부분의 경우 연공급 임금체계 중심으로 운영되고 있어 임금경직성이 매우 크며, 이에 따라 과다한 인력보유 비용을 해소하기 위한 차원에서 장기근속자 중심의 고용조정이 이루어지고 있
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인력활용방안에 관해 정부나 기업에서의 지원은 어떠한가.
- 공기업이나 고위층관리직에서 정년퇴직한 노년층의 경우, 고급인력으로 고용할 수 있음에도 불구하고, 취업알선쪽에서 지원해주는 업무로는 아파트 단지 내 쓰레기 줍기 등의 단
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퇴직의 연령대는 55세 로 다른 직종에 비해 기업의 종업원들의 퇴직시기가 매우 빠른 것을 새삼 느끼게 되었다. 또한 외국계 기업이나 초일류 기업보다는 부족한 종업원들의 복지후생과 퇴직 후 의 관리와 장애인 비율 등 에서는 많은 부족함
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ⅱ 조세 방식의 기초연금 도입
Ⅲ 재정방식의 명료한 운영
Ⅳ 제도관리의 효율성 증진
Ⅴ 소득보장제도간의 조화
ⅰ 국민연금과 특수직종간 조화
ⅱ 퇴직금제도와의 조화
ⅲ 기초생활보장과의 조화
제 4장 결론
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관리공단 북대전지사 방문 - 인터뷰
2. 목원대학교 도서관
3. 인터넷 검색
3) 참고문헌 및 자료수집
국민연금관리공단 북대전지사 방문 - 인터뷰
국민연금 홍보물(2007)
- 사업장 업무처리 안내
- 이미 200만명이 혜택을 누리고 있습니다.
- 꼭 체
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조정법』 제81조 위반)
- 노조설립후 임·단협을 이유로 1차례 파업을 거쳤으나 이후 노골적인 부당노동행위가 자행되어져 90여명에 달하던 조합원이 현재 16여명으로 축소된 상태
☞ 대표이사를 비롯한 공장장, 이사, 과장 등 관리자층 조합원
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이용 편리성 및 시설 확보
2. 주민자치센터에 대한 행정적․재정적 지원
3. 프로그램 운영의 다양성과 질적 향상 도모
4. 주민자치위원회의 역할 강화
5. 전담실무자의 전문성 제고
6. 자원봉사자의 관리․지원 강화
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구조의 문제점
(1) 실태조사 결과
(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점
(3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안
Ⅲ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
(1) 기업의 연봉제 도입
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관리에 관한 연구, 연세대학교
▷ 장석인(2009), 중소 제조업 근로자의 이중몰입에 관한 실증 연구, 한국상업교육학회
▷ 홍현기 외 1명(2009), 중소제조업의 성과평가를 위한 성과측정지표 설계 방법, 한국산학기술학회 Ⅰ. 제조업(제조기업)
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