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구조조정단계에서는 어느 정도 \'하향식 추진\'이 불가피하다는 것을 정부 스스로 인정하고 있다(진 념, 20000721: 8).
정부는 공공부문 구조조정을 조직/인력/후생복지의 개혁을 이루는 하드웨어적인 것이라 평가하며 위로부터의 하향식 구조조
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구조의 변동과 노동정책의 발전방향\". 성균관대학교 .
구성렬. 1990. \"우리나라 인력 수급구조의 변화추이와 전망.\" 한국보건사회연구원 연구보고서.
김수곤윤석천. 1998. 『2000년대 인력자원 전망과 정책과제』. 미래인력연구센터.
김재원. 199
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(50세 이상) ○ 수혜인원 : 6천명 ○ 지원내용 : 훈련비용 지원 ○ 신청기간 : 수시(신문공고) ○ 문의처 : 한국산업인력공단 고용관리부 ☏ 02-3271-9121 1. 구조조정 실직자
2. 장기실업자
3. 청소년
4. 일용근로자
5. 장애인
6. 고령자
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인력, 높은 월급 등 금전적 비금전적 형태의 비효율성을 유발한다.
다섯째, 공기업 민영화의 경영 효율성 제고를 위해 인원감축은 불가피한 상황 인데 반해 노조의 강력한 반대에 부딪히고 있다. 단기 수익성에 집착하여 장기적 노사관계를
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인력활용 방안에 관한 연구
<작성 학문>
2008년 고령자 통계 보도 자료, 2008, 통계청
경제 활동인구 부가 조사, 2008.5, 통계청
고령화 사회에 도래에 따른 기회와 위협, 2002., 삼성경제연구소
퇴직관리 문제와 개선방안, 2001, 삼성경제연구소
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관리
가. 정년퇴직과 정리해고, 징계해고
나. 해고정책
다. 정년연장 유무 여부
9. 노사관계관리
가. 노동조합의 유무여부 및 경영참가
나. 노사의 감독
10. 지식경영시대의 인적자원관리
가. 전문 인력 관리
나. 지식자산의 평가
11.
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창출하지 못하는 기업은 시장에서 퇴출당하며 기업이 순식간에 무너질 수도 있는 일이다. Ⅰ. 인력 감축 추진
Ⅱ. 다른 계열사로 전환 배치
Ⅲ. 희망퇴직의 문제점
Ⅳ. 증권업황의 어려움 확산
Ⅴ. 점포 효율화 추구
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인력을 채용하지만 승진 처우 관리에는 차별
- 남성들의 남녀차별의식
3. 평가와 보상
- 여성의 평균임금이 남성의 65% 수준
- 연봉은 남성:2360만원 여성:1500만원
- 성차별은 임금격차에 큰 영향 여성인력의 중요성과 직장 성차별
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퇴직을 검토할 수 있게 하며, 나아가 퇴직 후 시간제나 임시직으로 재고용될 수 있는 가능성도 검토할 필요가 있다.
구조조정기를 맞은 개인들은 단기적인 대응으로서가 아니라 장기적인 계획으로서 스스로의 경력을 관리해 나가야 한다. 그
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퇴직연금제도를 다양하게 구조화하여 우수인력을 유치하고 생산성을 향상시킬 수 있는 보상제도로 활용하여야 함.
종업원의 목표와 성과를 반영한 퇴직연금제도를 통해 기업의 성과를 향상시킬 수 있도록 교육하고 인센티브를 부여함. 1
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