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인력양성에 따라 요구되는 기업의 교육훈련
1. 전문인력 양성의 초점
2. 개인역량 강화를 위한 교육방법
1) 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2) 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3) 직능별 전문가 과정
Ⅴ. IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환
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관리의 원칙
Ⅴ. 경영관리의 기능
Ⅵ. 경영관리의 활동
1. 기업조직의 구조
2. 관리활동의 형태
1) 계획활동
2) 관리통제활동
3) 중대문제분석
4) 운영통제
Ⅶ. 경영관리의 사례
1. AT&T의 간략한 역사
2. TSBU의 역사
3. TSBU의 목적, 비전,
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관리체제를 경험하면서 국가경제재건을 위해서 공기업의 구조조정의 필요성이 강하게 제기되어 정부는 2001년까지 포철·한중 등 5개 모기업을 민영화에 착수하고 11개 국가공기업의 민영화계획을 발표한 바있다. 더불어 지방공기업의 경영혁
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구조조정과 여성고용, 남녀고용평등의달 기념 토론회- 구조조정 과정에서 여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 1998
최은영 / 한국의 사회보장제도와 여성차별의 문제점, 진단! 한국의 여성복지, 한국여성단체연합 주최 여성복지예산 확대
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구조조정이 진행되는 가운데 조직 내에 실적주의 내지는 경쟁원리를 도입하여 인적자원관리제도를 혁신하고자 하는 움직임이 큰 흐름을 이루고 있는 것도 되짚어볼 필요가 있다. 물론 개인의 노력에 대해 공정한 보상이 이루어질 때 근로자
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구조조정과 신노사관계”, 한국노동연구원,
임익순, (1985),“재무관리”,박영사,
김재구, 노용진, (1988) \"기업지배구조 변화와 노사관계\" 한국노동연구원.
최종태, (1986), \"종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적\", 증권금융,
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구조조정과 고용안정)
‘98.5.12. (司空壹 - 도덕적 해이와 경제위기) Ⅰ. 序論..............................................2
Ⅱ. 硏究의 틀.......................................2
1. 目的...............................................2
2. 範圍..............................
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구조변화
Ⅲ. 금융구조조정과 금융산업의 현주소
1. 금융구조조정과 공적자금의 투입
(1) 외환위기와 금융산업 구조조정
(2) 공적자금의 조성과 투입
2. 구조조정 이후의 금융산업
(1) 긍정적 측면
(2) 부정적
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구조조정과 실업문제, 그리고 이와 관련된 정부의 노동정책 등의 순으로 나타나고 있어 이들이 기업의 인적자원관리 분야에서 현재의 시급한 현안으로 자리하고 있음을 보여주고 있었다. 한편 21세기 경영환경변화에 대한 응답은 전반적으로
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관리
2. 교육 / 훈련
3. 인사고과 / 승진관리
4. 임금관리
5. 복리후생
6. 노사관계
7. 지식경영 System
8. 여성인력 관리
9. 한국투자신탁과 합병 후 인사 System
10. 비정규직
<결론>
1. 개 요
2. 채용관리 / 교육훈련의 변화
3. 인사고과 / 승진
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