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제도
(2) 기초연금제도
(3) 특수직역연금제도
(4) 공적연금연계제도
(5) 노후소득보장 지원제도
2) 의료보장의 내용
(1) 국민건강보험제도
(2) 노인장기요양보험제도
(3) 공공부조제도-의료급여제도
(4) 의료복지서비스
4. 나의 의견
Ⅲ.
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제도 유형
1) 사회보험식 공적연금
2) 사회부조식 공적연금
3) 사회수당식 공적연금
4) 퇴직준비금제도
5) 강제가입식 개인연금제도
3. 공적연금제도의 구성요소 (차원)
1) 대상자격 : 무기여연금과 기여연금
2) 급여 : 정액
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제도
기초노령연금을 수급하는 노인가구의 생활 및 만족도 변화에 관한 연구, 김주리, 학위논문(석사)-- 고려대학교 대학원 : 행정학과 2013.
근로시간 단축, 특례업종 축소, 공휴일 민간 적용 관련 개정 근로기준법 설명자료, 고용노동부, 2018
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Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
A.경영참가제도
B.경영참가제도의 유형
C.고충처리제도
D.노사협의회
Ⅹ. 시사점
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설명하고 사회복지사의 관점으로 자기의견을 진술해 보았다. 19세기말 산업혁명으로 급변하는 사회였던 사회는 노동자, 사회, 가정의 해체의 위기 앞에서 상류층과 지식인들은 자선조직협회와 인보관을 통해 자원의 효율적인 재분배를 위해
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퇴직준비교육 프로그램은 취업능력 확대, 전직준비교육, 독립사업 지원으로 구성되었다.
특히 퇴직전직준비 교육제도는 자금 지원과 임금이 보장되고 있다. 교육과정 참여자는 수강료의 50%를 지원받고, 통학기간도 출근으로 취급하여 급여
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설명한 바와 같이, 노인의 문제를 개인, 가족, 지역사회가 제대로 기능하지 못해 발생한 문제라고 보면 잔여적 사회복지실천의 관점에서 방법을 모색할 것이다. 반면, 노인의 문제를 사회경제적 요인과 권력관계의 문제라고 보면 제도적 사회
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선택과 변경, 복잡한 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하기 위해 전산화가 요청된다. * 임금 수준
* 임금 체계
* 임금 형태
* MERIT PAY와 INCENTIVE PAY
* 임금피크제
* 퇴직(기업)연금제도
* 복지후생제도
* 카페테리아 복리후생
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제도의 문제점과 개선과제, 한국경제연구원, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장 이념의 형성
2. 사회적 보호의 필요성
3. 사회보장법의 이념적 기초
1) 인간의 존엄성
2) 평등권
3) 인간다운 생활의 보장
4. 한국사회보장법의 체
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급여의 적정성
4) 위험분산 기능의 수행
5) 소득 재분배 기능의 수행
6) 관리운영비의 최소화
Ⅲ. 의료보험통합의 필요성
Ⅳ. 의료보험통합의 배경
Ⅴ. 의료보험통합의 방식
1. 통합운영방식
1) 통합운영방식의 주된 논점
2) 통합운영
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