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퇴직계좌입니다.
퇴직연금수령 개시연령에 도달하지 않더라도 그 전에 받은 퇴직
일시금을 개인퇴직계좌를 통해 계속해서 적립, 운용하는 것이 가능
합니다.(적립금 운용과 관련한 사항은 확정기여형 퇴직연금제도 준용)
10인 미
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퇴직금제도의 급여수준의 확보 여부
4. 현행 퇴직금제도의 기업연금화 방안
Ⅶ. 기업연금제도(퇴직연금제도)와 노후소득보장
Ⅷ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 쟁점
1. 현재 논의되는 기업연금이 모델로 삼고 있는 미국
2. 확정급여형
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확정급여연금 도입의 결과
3. 노동시장과의 관계 : 미국의 80년대를 중심으로
1) 노동조합과 기업연금
2) 퇴직시점에 따른 소득대체율
4. 정책적 의의
1) 고령자 고용의 유연성
2) 법률 개정
Ⅵ. 기업연금제도의 문제점
Ⅶ. 외국의 기업
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퇴직연금제도(기업연금제도)의 관리와 감독기구
Ⅷ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 정치경제학
Ⅸ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 외국사례
1. 미국의 기업연금
2. 일본의 기업연금
Ⅹ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 쟁점
?. 결론
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퇴직금구조의 융통적 설계 ---- 8
2. 근로자 측면 (1) 장기저축과 수급권보장으로 인한 안정된 노후 생활자금 보장 --------------------------- 8
(2) 세제헤택을 통한 실질소득의 증가 ---------- 8
제 3 장 기업
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확정
장점
이직시에도 적립금 연결계산 용이. 적립금 보장
사용자가 최종지급책임
단점
법정퇴직금 보다 하회가능성
도산의 경우 적립부분에 한하여 수급권보장
Ⅲ. 도입효과
노후 퇴직소득 보장, 기업의 비용관리 합리화, 임금피크제 등 인
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퇴직연금 시장에 긍정적인 변화가 예상 된다\"고 전망했다. 개정안은 △자영업자의 퇴직연금 가입 허용 △신설 기업의 퇴직연금 자동 가입 △확정급여형과 확정기여형 동시 가입 허용 등 퇴직연금 가입을 촉진하는 내용을 다수 담고 있다. 아
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확정기여형 기업연금의 자산이 확정급부형 자산보다 많아졌다. 일본의 경우에도 현재 미국식 401(k)가 도입되었는데 그 주된 이유는 일본의 경기침체와 투자수익률의 하락으로 현행의 확정급부형 연금제도의 관리운영이 매우 부담스러워지자
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관리, 투자활동 등)로 재구축하는 것이 일반적임
4. 순수지주회사의 경우에는 이사회 외에 그룹전체의 전략과 목표를 기획하는 회의체를 두고 있으며, 각 사업단위별로 기획본부를 두고 있음
Ⅵ. 금융제도와 지급준비제도(지준제도)
1. 지
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퇴직연금에 가입하는 것을 반복하는 것 보다는 IRA로 유지하는 것이 상대적인 이익이라고 생각합니다. 1. 퇴직연금 제도의 정의
2. 퇴직연금제도의 종류
1) 확정급여형 퇴직연금제도 ( DB : Defined Benefit )
2) 확정기여형 퇴직연금제도 (
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