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정년퇴직을 하는 노동자는 정말 가뭄에 콩 나는 격이다.
여러 가지 눈에 보이지 않는 압력과 희망퇴직의 당근으로 제시되는 희망퇴직금이 임금노동자로서는 제법 큰 목돈으로 보일 수 있다.
참고문헌
김명석(2011), 퇴직금제도 및 퇴직연금제
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연금과 보편적인 연금으로 조세에 의해 충당되어지는 기본적인 기초연금제도가 도입되어 시행되어야 한다고 생각한다.
재정 여건상 또는 급여생활자의 반발이 예상 되지만 노년기 삶의 균질화를 지향하고 노인가구의 빈곤해결을 위해서는
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연금을 보완하는 이층연금으로서 퇴직연금을 가질 수 있도록 해야 한다. 정부는 노사정위원회 등을 통하여 국민의견을 수렴해가면서 금년 중 가칭 \"근로자퇴직급여보장법(안)\" 입법작업을 마치고 내년 7월부터는 현장에서 제도가 시행될 수
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퇴직급여 변동
제도간
이전
불가능(퇴직일시금을 IRA로 이전가능
직장 이동시 이전용이
연금으로 이전용이
적합
대상
도산위험이 없는 기업
정년 보장등 고용이 안정된 기업
연봉제 도입기업
체불위험이 있는 기업
이직이 빈번한 근로자
퇴직
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연금 수급자가 약 40,000명이 증가하였고 이에 따라 연금재정에도 커다란 영향을 끼치게 되면서 상당한 연금부담액이 추가적으로 발생하였다.
현행제도에는 공무원이 퇴직할 시 퇴직수당을 받지만 일반적으로 근로자에게 지급되는 퇴직금의
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연금제도를 신설하여 연금을 지급하는 등 각고의 노력을 기울이고 있지만 재원문제로 이마저도 쉽지 않은 실정이다. 뿐만 아니라 핵가족화등 가족구조의 변화로 더 이상 가족에서 노인을 부양하지 않는다. 게다가 1~2인 노인가구의 증가로 노
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정년퇴직과 정리해고, 징계해고
나. 해고정책
다. 정년연장 유무 여부
9. 노사관계관리
가. 노동조합의 유무여부 및 경영참가
나. 노사의 감독
10. 지식경영시대의 인적자원관리
가. 전문 인력 관리
나. 지식자산의 평가
11. 여성인력
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보장법이 제정되어 생활보호급여가 하나의 권리로 인정되었다는 의미를 가짐.
참고문헌
사회복지법제론, 윤찬영 저, 나남
사회복지법제론, 사회복지교육연구센터 편저, 나눔의집 Ⅰ. 사회복지법의 형성
1. 자본주의의 전개와 사회복지법
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근로자들의 경우 실제 퇴직연령과 연금의 수급개시연령간에 짧게는 수년에서 길게는 10년 이상의 간극이 존재하며 일찍 퇴직을 한 근로자들은 퇴직후의 생계유지를 위해 퇴직금을 자기사업에 투자하는 경우가 많다. 따라서 퇴직금제도의 개
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선택이 존재하고 있으며, 퇴직자는 연금이나 일시금 중 하나를 선택하여 수급할 수있다.
일부이행의 경우 기존 퇴직금의 일정비율을 기업연금으로 전환하는 방안과 퇴직금 대상자의 일부(정년퇴직자 혹은 장기 근속자)만을 기업연금제도로
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