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수 있는 선택이다.
③ 사무직 종사자는 일정한 소득을 바탕으로 예산을 관리하고 경제적인 안정을 유지하는 것을 중요하게 여긴다. 확정급여제도는 근로자가 근무 기간 동안 받는 정해진 급여를 기반으로 하여 퇴직 시에도 일정 비율의 연금
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연금제도는 기존의 법정퇴직금제도에 기초하여 기업이 채택하고 있는 퇴직금제도에 근거하여야 하기 때문에, 실시초기에 채택될 기업연금제도는 급여수준이 기존 퇴직금제도에 의해 결정되어 있고, 그 부담이 기업에 의한 것이므로 확정급
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통해 근로자의 일시금 수요를 충족시킴으로써 퇴직연금 확산이 기대된다고 할 수 있다. 1. 가입자의 DB형 및 DC형 동시 설정 허용
2. 근로자대표 동의절차 합리화
3. 둘 이상 사용자의 확정기여형퇴직연금제도 설정
4. 담보대출 활성화
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연금은 중도 퇴직하는 것보다 한 회사에 계속 근무한 후 퇴직할 때 급여수준이 높도록 설계되어 있어 서 종업원들의 근속을 유인하는 인센티브제도이다.
*기업연금제도의 종류
(1)확정급부제도(Defined Benefit Plan)
사전에 고용주에 의해 혹은 단
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퇴직연금운용자산은 퇴직급여충당부채의 차감항목으로 표시함.
약식 B/S
비유동부채
－ 퇴직급여충당부채 ＸＸＸ
－ 퇴직연금 미지급금 ＸＸＸ
－ 퇴직연금 운용자산 （ＸＸＸ） ＸＸＸ
(２) 확정기여형퇴직연금제도
=기업이 금융기관에 예
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연금제도는 퇴직금제의 대안으로서 우수인력 유치, 안정적인 노사관계와 같은 장점을 갖고 있는 반면 연금기금의 운용성과가 낮은 경우 기업실적을 악화시키거나 연금급여액이 감소할 수 있는 단점이 있다. 무엇보다 기업연금제도는 노사간
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연금은 중도 퇴직하는 것보다 한 회사에 계속 근무한 후 퇴직할 때 급여수준이 높도록 설계되어 있어서 종업원들의 근속을 유인하는 인센티브제도이다.
*기업연금제도의 종류
(1)확정급부제도(Defined Benefit Plan)
사전에 고용주에 의해 혹은 단
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퇴직급여충당부채의 평가와 관련하여 공익법인회계기준에서는 “확정급여형퇴직연금제도와 관련하여 별도로 운용되는 자산은 하나로 통합하여 ‘퇴직연금운용자산’으로 표시하고, 퇴직급여충당부채에서 차감하는 형식으로 표시한다. 퇴
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제도를 개선해줄 것을 요구하고 있다. 특히 퇴직연금제도의 확정기여형제도를 권유하고 있는데, 이는 노동자의 채용에 따른 고용주의 부담을 덜어주는 제도이다
위와 같이 미국은 국내 노동시장에 대해 유연성을 요구하고 있다. 우리나라는
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확정기여형의 경우 근로자 스스로 투자결정을 하도록 하는 운용방식은 실제 근로자의 노후보장을 위한 제도 기능과는 동떨어진 규정으로 지적될 수 있다. 퇴직금연금제도는 근로자의 퇴직 이후 노후보장을 위한 목적으로 도입된 제도이다.
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