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퇴직금제도의 운영상의 문제점
(1) 미적립 퇴직금채무의 증가와 기업의 재정부담
(2) 고용형태 다양화와 임금체계의 유연화에 따른 현행 퇴직금제도 의 비현실성
3. 퇴직금 지급보장의 문제
(1) 기업의 퇴직금 충당금 적립현황
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정년연장문제는 고용관리에 있어 중요한 과제인 것이다. 일반적으로 기업정년의 연장은 축적된 경험의 활용, 사회적 요청, 인력난 해소 등의 장점이 있으나, 인사적체의 심화, 고령자의 작업능률 저하, 임금, 퇴직금의 부담증가 등의 단점이
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현황 분석을 통한 발전 방안, 한국정책개발학회, 2010
류건식 외 1명, 사적연금제도의 노후소득보장 효과 분석, 한국기업경영학회, 2008
박필영, 근로자 퇴직연금제도 실시방안에 관한 연구 : 근로자 인식조사를 중심으로, 동국대학교, 2005
이용
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퇴직연금 현황과 시사점”, 한은금융강좌 발표자료, 한국금융연구원, 2005. 12,
운혁섭 윤방우 김원형, “고령화 사회에서의 퇴직연금제도 발전방향과 성공적 정착을 위한 과제”, 2008.10.
홍경식 김동균, 『기업의 성장을 도와주는 퇴직연금
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퇴직금제도의 한계 및 개선방향
2. 우리사주제도: 종업원지주제도
3. 스톡옵션(stock option)
4. 사내근로복지기금제도
Ⅳ. 한국적 기업연금제도의 모형
1. 기업연금제도의 기본개념
2. 도입가능한 기업연금제도의 유형
3. 외국에서의 기업연
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기업 민영화와 기업 지배구조, 한국경영학회
▷ 최용 외 1명(2002), 우리나라의 공기업 민영화 방안에 관한 연구, 신흥대학지역사회개발연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 유형
1. 민영화의 형태에 의한 분류
1) 완전 민영화
2) 단계적
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기업복지제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교, 2011
최수찬, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당, 2005
편집부, 기업복지의 현황과 과제, 한국경영자총협회, 1997 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업복지의 연혁
Ⅲ. 기업복지의 유형
1. 사회보험 : 4
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측 두 번째 근거 : 임금 피크제를 통한 숙련인력의 활용 (포스코,일본)
반대 측 첫 번째 근거 : 청년 실업율의 심각성
반대 측 두 번째 근거 : 제한적인 혜택 범위
반대 측 세 번째 근거 : 임금 경직성, 생산성 악화로 인한 기업의 부담
참조
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정년이후에도 계약직이나 촉탁직으로 고용을 연장하는 방향으로 가야한다. 서론
-주제선정이유
-‘임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제
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현황
5. 손익상황
6. 연금관리업무 추진현황
1) 대상 교직원
2) 연금업무
Ⅳ. 특수직역연금(특수연금)과 군인연금
1. 군인연금제도의 도입과 발전과정
2. 군인연금제도의 적용대상
Ⅴ. 특수직역연금(특수연금)과 기업연금(근로자퇴직연
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