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인턴쉽
2)수시채용
3)공개채용
2. 선발
1) CJ가 원하는 인재상
2) CJ가 말하는 우수인재
3)CJ의 가치
4) 선발시스템의 평가 포인트
3. 선발과정
1) 직무소개(Realistic Job Preview: RJP)
2) 입사지원
3) 서류전형
4) 비즈니스 상황
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채용제도의 올바른 방향전환이 필요한 때이다. 1.
그 방향전환의 방법으로는 먼저 공직개방 및 전문화 촉진이 있을 것이다. 인턴제 도입의 추진과 같이 특별채용 비율의 대폭적인 확대가 제도적으로 가장 기본적인 처방이라 할 수 있겠다. 또
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■ 신한은행의 문화마케팅 유형
문화브랜드 문화기업 문화투자 문화지원 문화 커뮤니케이션
■ 문화지원 (Sponsorship)
정의: 후원자가 상업적으로 이용할 만한 잠재성이 있는 이벤트, 에이전시, 등과 연계하여 현금, 물품, 서비스 등을 지원
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자기소개서 - 일반 사무직
16. 합격자들의 입사 자기소개서 - 광고/홍보/마케팅
17. 합격자들의 입사 자기소개서 - 여행사/관광/항공
18. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리/유통
19. 합격자들의 입사 자기소개서 - 금융/은행/사무
20.
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금융기관의 경우에도 각 금융기관의 경영상태를 평가 한후 회생 가능성이 없는 것으로 평가된 17개 종합금융회사, 6개 증권회사, 7개 투자신탁회사, 4개 보험회사 등이 1999년 상반기 까지 정리 되었으며 2개 종합금융회사는 강원은행 및 외환은
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사업개황
3. 5대 경영원칙
4. SWOT분석
5. 대졸 공개채용방식
▷채용방식
▷채용시기 및 입사지원방법
▷채용규모
▷주요모집학과
▷채용과정
6. 직무 분석과 지원동기
◎생명보험과 손해보험업
◎생보사 지원동기
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2. 인수배경- 신한 금융은 작은 규모의 신한증권의 덩치를 키우는 방안을 추진해 옴 - 지점을 늘려서는 영업력 확대에 한계가 있다고 판단
신한증권은 위탁부문 점유율 1.74%(2002.2)로 소형사에 머물고 있었기
때문에 신한금융지주로서는
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금융기관에 대한 경쟁력을 강화시켰다.
이제 기존 상위 대형증권사와 경쟁이 가능한 수준으로 성장한 만큼 외형 확대에만 치중할 것이 아니라 수익성과 효율성 측면을 더욱 강화해야 한다고 생각된다.
또한 합병에 의한 대형화와 신한금융그
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채용엽서제(기아, 대우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은
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투자신탁업법이 개정돼 재벌소속 금융 보험회사가 보유한 계열사 주식의 의결권 행사가 허용됨에 따라 경제력 집중의 심화와 금융 산업의 안전성을 저해할 수 있다. 재벌이 계열 금융사의 고객자산으로 자신의 영향력을 확대하면서 부당내
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