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10.05
20.25/11.98
23.79/16.18
28.57/21.84
PSR(최고/최저)
0.85/0.59
1.21/0.72
1.39/0.95
1.58/1.21
PBR(최고/최저)
3.11/2.16
3.72/2.20
3.97/2.70
4.21/3.22
PCR(최고/최저)
8.79/6.10
14.31/8.46
14.81/10.07
21.45/16.39
7. 채용 및 인사정책
1) 신입채용
ⅰ) 대졸인턴
대학 재학자들을 대상으
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채용
ⅶ) 훈련시기
ⅷ) 작업순서 및 일정관리
Ⅴ.마케팅전략
ⅰ)거시적인 환경 분석
(1)경제적 환경 분석
(2) 관련 음료업계 시장 환경 분석
(3) 사회․문화적 환경 분석
(4) 경쟁적 환경 분석
ⅱ) SWOT 분석
ⅲ) 경쟁자분석
1) 관련
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투자를 최소와 할 것
⑨ 시장 진출 전 특허 및 지적 재산권을 분명히 할 것
⑩ 英, 中, 韓 의 계약서 작성을 통해 분쟁발생의 소지를 제거 할 것
⑪ 중국은 지방보호주의 심각성으로 통일적인 마케팅 경영이 어려우니 제품에 맞는 진출 지역의
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투자가 우선이다. 이와 더불어 우수한 인재를 채용하는 체계를 갖춰야 한다. 예를 들어 은행의 전문가들이 대학에서 강의를 하고, 대학은 은행이 필요로 하는 강의를 개설하여 바로 현장에 투입할 수 있는 전문가를 키어내는 것도 생각해볼
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한국IBM]
[ 한국롱프랑제약]
[ 한국바이엘약품]
[ 한국상업은행]
[ 한국외환은행]
[ 한국전력공사]
[ 한국투자신탁]
[ 한국화약그룹]
[ 한국화장품]
[ 한보그룹]
[ 한보종합건설]
[ 한신공영]
[ 한일그룹]
[ 해태그룹]
[ 현대건설]
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할 것이다. Ⅰ. 글로벌 경기 침체(원인, 상황, 영향)
Ⅱ. 전세계의 대처 방안
- 미국의 대처 방안
- 유럽의 대처 방안
- 중국의 대처 방안
- 일본의 대처 방안
- 이머징 마켓의 대처 방안
- 한국의 대처 방안
Ⅲ. 결론 및 제언
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투자가 우선이다. 이와 더불어 우수한 인재를 채용하는 체계를 갖춰야 한다. 예를 들어 은행의 전문가들이 대학에서 강의를 하고, 대학은 은행이 필요로 하는 강의를 개설하여 바로 현장에 투입할 수 있는 전문가를 키어내는 것도 생각해볼
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투자가 우선이다. 이와 더불어 우수한 인재를 채용하는 체계를 갖춰야 한다. 예를 들어 은행의 전문가들이 대학에서 강의를 하고, 대학은 은행이 필요로 하는 강의를 개설하여 바로 현장에 투입할 수 있는 전문가를 키어내는 것도 생각해볼
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103(97.3), p32-39
6. 구건서, 연봉제도입방향, 노동법률(1996. 11)
7. 김수복, 임금퇴직금을 둘러싼 법률문제, 중앙경제사(1990.
8. 김수복, 채용에서 퇴직까지의 법률문제, 중앙경제사(1997)
9. 이철수, 개정노동법의 평가와 향후의 과제, 한국노사관계학
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채용에 대해 조사하다 보니 역시 경험과 자신감이 중요한 것 같다. 내가 한 대학시절 동아리활동, 국토대장정, 독도지킴이 활동, 봉사활동, 아르바이트와 같은 경험 또한 중요할 것이다.
그리고 스터디 그룹을 활용 하는 것 또한 나만의 전략
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