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10.27 08:06 )
- 목 차 -
<서론>
<일본의 대내경제>
1. 경제 지표
2. 경제 동향
3. 경제 정책(; 고이즈미 정권의 경제정책)
<일본의 대외경제>
1. 일본의 대외무역
2. 일본의 무역급증 품목
3. 일본의 해외투자 동향
4. 일본 무역정책의 특징
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한국경제\" 을유문화사, 2004
미셸 아글리에타 지음, 전창환 옮김, \"금융제도와 거시경제\" 문원출판, 2004
조선일보
매일경제신문
서울신문
스탁데일리
문화일보 第 1 章 序 論
第 1 節 金融市場
1) 金融市場의 意義
2)
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10]네이버용어사전
평가 기준
주요 평가항목
A(10)
B(8)
C(6)
F(0)
합계
1. 내용의 참신성(이론적실무적 관점)
2. 방법의 적절성(이론 전개)
3. 구성의 충실성(논리 및 구성의 체계성)
4. 의사전달 효과(작성 기준과의 부합여부)
5. 기타(참고문헌수, 형
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투자연구소 http://stock.weezzle.net
[7]. 디지털타임스, [삼성생명 예정대로 5월 상장],이홍석 기자 2010-04-01
[8]. 메리츠증권 보고서, [삼성생명 상장 후 삼성그룹의 선택은?]
[9]. 국회법률지식정보시스템, [금융산업의 구조개선에 관한 법률]
[10]. 매경
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채용에 영향\">
http://www.kimsview.com/col-rr112.htm <칼럼-외모 지상주의>
2. 통계자료
http://www.kcm.co.kr/statistics
http://www.venusjob.net ꊱ 문제 제기
1. 신체적인 부작용
2. 정신적 피폐
3. 사회적 - 사회 풍토가 변함으로 가치관의 혼란
Ơ
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한국소프트웨어 진흥원, 2002
한국 정보통신정책연구원 2000
핵심인재 그들은 누구인가! - ‘한국인사관리협회’
SI 프로젝트 전문가로 가는 길(정철환) - ‘영진닷컴‘
2006년 하반기 LG CNS 채용설명회 Report
LG CNS 사내자료
LG CNS 홈페이지(www.l
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채용의 사례
1. 종업원 채용 추천제의 장점
1) 콤텍 추전인에 인센티브 주는 채용시스템
2) LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
3) 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인재 pool(인재DB Bank제)
4. 신입사원
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투자증권
메리츠화재
제 42 조 (유산휴가) ①회사는 유산사산 휴가를 신청한 직원에 대해 다음과 같이 유산사산 휴가를 준다.
1. 임신 16주 이내 : 10일
2. 임신 16주 이상 21주 이내 : 30일
3. 임신 22주 이상 27주 이내 : 60일
4. 임신 28주 이상 : 90일
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채용요강을 분석해 보면 대졸 신입행원의 경우 토익점수 750~800점, B학점이 원서접수 기준이 된다. 점차 상향 조정되는 추세이므로 기본학점(B) 확보와 어학점수는 선택이 아닌 필수다.
◎ 면접전략을 세워라.
일부 은행에서는 소위 \'압박면
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5) 정확한 데이터 관리와 사용자 수준 향상
3. 시스템 구축 및 활용효과
Ⅴ. 기업채용정보
1. 연고자 활용하기
2. 신문광고 활용하기
3. Search Firm이나 취업정보회사 활용하기
4. 취업정보실 활용하기
5. 임시직 취업
참고문헌
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