|
기업소개
1)개요
2)비전 및 핵심가치
3)조직도
2. 주요사업 분야
1) 컨테이너 정기선 서비스
2) 벌크/ 부정기선 서비스
3) SM(Total Ship Management) 서비스
3. 채용정보
1)업무소개
2)인재상
3)채용절차
|
|
|
장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
|
|
|
한국방송광고공사가 광고회사, 광고단체연합회와 함께 광고 전문교육을 위해 좀 더 많은 투자를 해야 하는 기관으로 선정되고 있으며, 광고교육원을 통한 광고전문인 양성에 한국방송광고공사가 더 많은 예산과 관심을 쏟아주기를 희망하고
|
|
|
한국의 기업들은 제1의 자산이라고 불리는 직원들을 대상으로 하는 인사관리의 중요성을 재인식하고 이와 같은 좋은 사례들을 배워 각자 기업들의 특성에 맞게 재창조해야 할 것이다. Ⅰ. 기 업 소 개
Ⅱ. 기 업 이 념
Ⅲ.
|
|
|
투자기술이 국내 최초로 도입한 이래 중소 상장회사로 빠르게 확산되고 있다. 단, 벤처기업과 달리 상당한 규모의 조직과 틈을 갖춘 중견상장사들이 스톡옵션을 얼마만큼 과감히 실시할지는 미지수이다. 그러나 미국 및 일본기업의 스톡옵션
|
|
|
신입사원 채용 시 4 주간의 교육을 받게 된다. 이곳에서는 신입 사원 뿐만 아니라 승진 시에도 교육을 받으며 직급에 따라 교육을 받고 있다. 신입사원, 사장, 상무 모두가 직급에 맞는 교육을 받음으로써 고객에게 최고의 품직의 서비스를 제
|
|
|
투자의 제약으로 인한 경쟁력 감소
3. 상시 구조조정으로 인한 \'고령화 딜레마\' 봉착
4. 근로자의 임금인상, 고용보장 요구 • 우리나라의 고령화 추세
• 고령화가 기업에 미치는 영향
• 고령화가 인사관리에 미치는 영
|
|
|
기술하시기 바랍니다. (대우증권)
- 인생에서 성공했던 경험과 실패했던 경험을 기술하여 주십시오. (효성 화학PG)
- 가장 존경하는 인물과 그 사유 (KTH)
- 본인의 단점 3가지를 구체적으로 쓰고, 이를 보완하기 위한 방법을 쓰시오 (LG화학)
|
|
|
자기 계발 교육 및 휴무일 여가 선용을 위한 지원을 확대하여 지식 근로자 양성 및 직원의 삶의 질 향상을 위해 많은 노력
. 뿐만 아니라 대리급 이상을 대상으로 하는 연봉제 실시와 우수 직원 조기 승진 기회 부여 등을 통해 능력과 성과 중
|
|
|
투자은행들이나 회사들이 2009년 하반기부터 경기가 조금씩 풀린다고 전망하고 있습니다. 올해가 지나면 저도 사회로 진출 할 것 입니다. 그리고 많은 사람들과 경쟁해야 합니다. 무한경쟁시대 그리고 이와 같은 불경기에서도 최선을 다하여
|
|
메뉴펼치기
