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병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과 , 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013.
2. 김진선 외 3인, 간호사의 이직의도와 관련요인, 조선대학교 의대논문집 제27권 1
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자기관리와 계발을 통해 부족한 점을 보충해 나가며, 저의 꿈을 실현하고 귀사의 성장과 발전에 동참하게 되기를 원합니다. Ⅰ. 자기소개서(자소서)의 노하우
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 실례1
1. 성장과정 및 가족관계
2. 성격의 장·단점
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의료 시스템이라는 최적의 환경과 신뢰감, 인간애, 친절봉사가 톱니바퀴처럼 맞물려서 권위적인 대학병원의 이미지에서 벗어나 친근하고 편안한 병원의 분위기와 높은 수준의 직원우대는 제가 이 병원을 지원하는 또 다른 이유입니다.
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자기 평가 및 그 이유
1-3. 결론
2. 간호사에게 법적 지식이 필요한 이유를 논하시오. 또한 법적 측면에서 기록의 중요성에 관해 설명하고, 간호기록 시 유의사항에 관해 기술하시오.
2-1. 서론
2-2. 본론
2-2-1. 법적 측면에서의 간호기록의 중
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병원의 nurse-managed clinics
2. 교육
-여러 간호대학에서 자기간호결핍 간호이론을 간호교육의 기초로 사용하고 있다.
Georgetown University School of Nursing
; 교육과정중 신입생 때 이 이론에 대해 소개를 하고 간호에 대한 넓은 시각을 가지도록 하고 있
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신입사원을 뽑고 재교육에 쓰이는 비용이 엄청나다고 한다. 그래서 인턴을 하면서 실무를 많이 배워 면접때 그 부분을 어필 할 수 있도록 해야겠다.
그리고 어학연수를 통해 회화와 토익공부를 병행해서 성적을 올리겠다.
자격증
지금 내가
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대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행
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감정노동. 이가람 역(2009). 이매진.
서울대학교 기초교육원(2005). 창조적 지식인을 위한 권장도서 해제집. 서울대학교 출판부 1. 서론
2. 미셸푸코의 권력개념
3. 감정노동의 개념
4. 병원 내 간호사의 감정노동 유발요인들
5. 결론
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저 서
Ⅲ. 이론적 근거
Ⅳ. 오렘의 간호일반이론
1. 자기간호이론
2. 자기간호결핍이론
3. 간호체계이론
Ⅴ. Metaparadigm 및 간호과정
1. Metaparadigm
2. 간호과정 비교
Ⅵ. 이론의 적용 및 평가
1. 이론의 적용
2. 이론의 평가
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대학교출판문화원 2019
간호,간병 통합서비스병동과 일반병동 간호사의 직무스트레스와 직무만족도 이영숙 경북대학교 보건대학원 2017
종합병원 간호사의 감정노동, 직무만족 및 이직의도와의 관계에서 간호조직 문화의 조절 및 매개효과 오
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