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인재상과 교육방법
나의 인재상은 ‘미래를 창조하는 사람이 되자’이다. 미래를 위하여 도전하지 않는 사람은 더 나은 미래를 창조할 수 없다. 따라서 교육방법도 미래에 대한 비전과 포부를 가질 수 있도록 하는데 주안점을 두어야 된다고
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때문에 조직에 대한 관성을 파악하고 열정으로 새로운 가치를 창출할 수 있는 그런 인재이다.
핵심인재라는 것은 미래의 리더가 될 가능성이 있는 인재들을 말한다. 그러한 인재가 되기 위해서는 끊임없이 최선을 다해야 한다. 나는 잠재력을
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에 옮겨야 한다. 그 중요성을 인지해 많은 시간과 노력을 할애할 필요가 있는 것이다. 심재우,『GE의 핵심인재는 어떻게 단련 되는가』,스마트비즈니스, 2006, p. 13
게임에서 유능하고 적합한 선수들을 많이 보유한 팀이 우승할 확률이 높은 것
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90년 1월부터 인터넷 및 PC통신망을 이용해 24시간 꽃 택배 서비스를 개시
Ⅵ. 기업경영키워드와 소비시장
1. Single(싱글), Safety(안전), Self-Satisfaction(자기만족)을 주목하라
2. ‘안전(Safety)’ 제품
3. ‘자기만족(Self-Satisfaction)’
참고문헌
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있다.
- 팀 협력 : 인재상은 팀 내 협력을 향상할 수 있다. 비슷한 가치와 역량을 공유하는 팀원들은 더 원활하게 협력하고, 업무 목표 달성에 도움이 된다.
- 조직의 목표 달성 : 인재상은 조직의 비전과 목표 달성에 기여할 수 있다. 목표를 공
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에 관한 연구, 한림대학교, 2002
성경운 / 기업의 마케팅윤리 관리체계 정립방안에 관한 연구, 경남대학교, 2001
이효복 외 1명 / 기업명성과 브랜드 자산의 관계에 관한 연구, 한국광고학회, 2011
현대경영연구소 / 인재 관리 육성과 기업 발전, 승
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에 따라 기술개발의 성패도 크게 달라질 것이다.
참고문헌
◈ 강진구, 기업여건과 위기대응 방식에 따른 인재관리 포인트, 한국인사관리협회, 2009
◈ 나혜수 외 1명, 다국적기업의 관계관리와 효과에 관한 실증연구, 한국통상정보학회, 2008
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에너지를 분출하는 원천으로 활용
Ⅴ. 기업 바이오육성 전략
1. 생물산업벤처기업지원센터 및 바이오벤처프라자 기능의 재검토
1) 지원목표의 수정
2) 생물산업벤처기업지원센터
3) 바이오벤처프라자
2. 바이오기업 육성에 적합한 단계
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엔터테인먼트산업의 시장전망과 발전방안에 관한 연구, 2002
◈ 이상영, 기업규모와 PER기준 포트폴리오 평가에 관한 연구,서울대 석사논문, 1987
◈ 정헌용, 한국 영화산업의 시장에 개방에 따른 구조변화, 중앙대학교 석사학위 논문, 2004 Ⅰ
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인재에 관한 선도기업의 경영방식을 중소기업 무두가 그대로 적용해서도
안 된다.
◎ 기업마다 가장 적합한 방법을 추구하는 것이 더 바람직하다. 인재경영이
필요하기는 하지만 그 경영이 만병통치로 간주 되어서는 안 된다.
◎ 탑코더의
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