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기간 단위로 계약을 체결하므로 상대적으로 행정업무에 대한 부담이 있을 수 있음. 1. 기간제 교사 개념
2. 기간제 교사 현황
3. 기간제 교사 VS 정규직 교사
4. 기간제 교사 정규직 전환 찬성
5. 기간제 교사 정규직 전환 반대
6. 참고자료
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정규직 노동자들의 환경을 좀 더 개선시키며, 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 노력하는 것이라고 할 수 있다.
Ⅵ. 참고 자료
악셀 호네트, 『인정투쟁』, 사월의 책, 211
2) “‘성추행 자살’ 여직원, ‘정규직 전환’ 약속
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정규직 노동 센터: http:// www.workingvoice.net
⑥ 전국민주노동조합총연맹: http://nodong.org
⑦ 진보정치여! 부활하라!!: http://blog.daum.net/songhddn
⑧ 사원소유센터: http://cafe.naver.com/esopcenter I 서론
1.기간제 및 단시간 근로자의 정의
2. 비정규직 노
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가 사용자를 상대로 차별시정을 구하기 어려운 현실적인 장벽이 존재한다. 둘째, 비정규직법은 차별적 처우의 시정을 신청할 수 있는 기간을 발생한 날로부터 3개월 이내로 제한하고 있다.
2. 비정규직문제의 해결관점
첫째, 현행 기간제법을
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는 캠페인 론칭 직전, 디자이너와의 협업에서 벌어졌습니다. 제가 준비한 기획서의 핵심 메시지가 이미지로 제대로 반영되지 않았고, 디자이너는 ‘표현이 과하다’는 이유로 내용을 축소하려 했습니다. 논쟁은 반복되었고, 마감일은 가까워
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등 서로 다른 문화 속에서 자란 우리 팀은 아이디어가 넘쳤지만, 방향성을 잡는 데 어려움을 겪었습니다. 저는 회의를 통해 ‘무엇을 할 것인가’보다 ‘왜 이 아이디어가 중요한가’를 중심으로 대화를 유도했습니다. 동기와 목적을 나누는
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제품군’의 월간 매출 2배 성장을 달성하는 것이 제 목표입니다. 특히 동원그룹이 향후 주력하고자 하는 MZ세대 타깃의 제품군을 중심으로, 단순히 가격 경쟁력이 아닌 ‘브랜드 감성’과 ‘콘텐츠 소비 경험’에서 경쟁 우위를 만들어가고자
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R&D 현장에서도 기존 제품의 물성을 뛰어넘는 ‘새로운 기준’을 상상하고 실험해나가는 도전적 연구원으로서 기여하고 싶습니다. KCC실리콘 R&D 부문
1. 개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술
2. KCC실리콘 지원동기 및 사내에서 이루
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체계나 ‘업무 유형별 맞춤 알림’과 같은 AI 기반 기능 기획에 기여하고자 합니다. 많은 기업이 AI 기능을 도입하고 있으나, 실제 사용자 행동과 맞닿지 않은 경우 그 기능은 오히려 방해가 됩니다. 저는 조직 내 다양한 직무, 연차, 업무 루틴
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채용 자소서 한국철도공사에 지원하게 된 동기와 입사 후 10년 뒤
1. 한국철도에 지원하게 된 동기와 입사 후 10년 뒤 지원직무와 관련한 본인의 진로계획에 대해서 작성해 주십시오.
2. 한국철도의 인재상(소통인, 전문인, 혁신인) 중 지원
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