|
5)CEO
6)경영방침
2.기업심화
1)사업의 영역
2)주요상품
3)재무의 이해
4)약점
5)비전 및 사업계획
3.업종소개
1)산업소개
2)산업의 현황
3)산업의 상식
4.산업의 전망
4.채용정보
1)채용공고
2)자기소개서항목
3)면접기출문제
|
|
|
채용정보
1)채용공고
2)채용절차
3)자기소개서 항목
4)면접 기출문제
3. 업종소개
1) 산업소개 (세부사업 분야 및 특징)
2) 산업의 현황(동향/시장성)
3) 산업의 이슈 및 상식(용어정리)
4) 산업의 전망
4. 채용정보
1) 채용공고
2) 채용절
|
|
|
정규직으로서의 전환가능성은 비정규직 인력에게 매우 중요한 동기부여 수단으로 활용될 수 있다. 교육훈련이 어느 정도 충족되어서 정규직으로 채용이 바람직한 인력을 대상으로 정규직으로서의 전환제도를 마련함으로써 조직몰입 및 충
|
|
|
정규직 철폐. 즉 비정규 근로자의 정규 근로자화 내지는 정규직과의 동일노동 동일임금을 요구한다.
사용자의 주장대로 비정규직을 마음대로 채용할 수 있게 한다면 개별기업에 단기적으로는 도움이 될 것이다. 그러나 장기적으로는 애사심
|
|
|
정규직을 줄이고 신규 채용을 꺼려서 벌어진 현상이이라고 하니, 비정규직 보호법이 도리어 경제 상황을 악화시키는 결과를 낳고 있는 것이다.
올바른 해결 방향
(1) 사회적 해결
모든 국민들이 비정규직 문제를 중대한 것으로 인식하는 것이
|
|
|
기아자동차 인사 시스템
채용 종류
정기공채
매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월) 년 2회 실시
경력직 채용
사업영역 확대 및 인원충원이 필요한 경우 수시로 진행
바로 현업에 투입되어 Performance를 낼 수 있는 경력사원을 채용
작업자
|
|
|
엄청 많기 때문에 충분히 그러한 점을 숙지하고 면접에 나가야 한다. 충분히 자신감을 가지고 말을 한다면 그 누구라도 합격할 수 있다. 문제는 인턴 4개월을 어떻게 극복해 가느냐인데 그것은 그저 묵묵히 인턴과정을 수행하면 된다.
|
|
|
채용이 으뜸가는 전략으로 자리 잡고 있다. 고용패턴에도 많은 변화가 일어나고 있다. 취업선호도의 변화에 따라 학력, 전공, 나이, 성별 등을 무시하거나 신규사원의 취업 제한연령을 폐지하고 쌍방향 면접, 자율복장 면접 등 다양한 면접기
|
|
|
정규직으로의 전환가능성은 비정규직 인력에게 매우 중요한 동기부여 수단으로 활용될 수 있다. 교육훈련이 어느 정도 충족되어서 정규직으로의 채용이 바람직한 인력을 대상으로 정규직으로의 전환제도를 마련함으로써 조직몰입 및 충성
|
|
|
1. 블라인드 채용 정의
1. 블라인드 채용이란?
17년 7월부터 공공부문에 ‘블라인드 채용’이 의무화됨.
332개 공공기관은 7월 가이드라인 배포 후부터, 149개 지방공기업은 인사담당자 교육 후 8월부터 전면 시행. 앞
으로 공공기관·
|
|
메뉴펼치기
