|
특수고용노동자의 경우 노동자성을 인정해주어야 한다는 결론을 얻었다.
2. 한계점
여성노동의 경우 법과 현실 사이에 많은 차이가 있음을 알 수 있었다. 이에 여성노동이 개선되기 위해서는 법·정책의 정비뿐만 아니라 기업, 개인 스스로의
|
|
|
고용 증가원인
Ⅳ. 비정규 노동자의 유형
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅴ. 비정규직 활용의 이유와 배경
1. 비정규직 활용의 원리
2. 비정
|
|
|
특수고용노동자 노동권 불인정 등 비정규노동자 노동권 외면
Ⅹ. 비정규직 문제의 경제적 효과
?. 비정규직 문제에 대한 대안
?. 향후 과제 및 개선 방안
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규
|
|
|
특수고용노동자들에 대한 보호의 필요성 역시 점점 높아지고 있지만 이것이 전혀 이루어지지 않은 상태"라며 "지난달 정부가 발표한 특수고용노동자 산재적용 확대방안도 강제조항이 아니기 때문에 임의가입으로 해석해 사업주들이 산재가
|
|
|
노동자 직접고용 △파견과 도급의 구분 기준 강화 △사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시 등의 방향에서 제도가 개선되어야 한다[(파견근로자보호등에관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정] .
4. 특수고용노동자 노동권 보장
화물지입차
|
|
|
노동자 직접고용 △파견과 도급의 구분 기준 강화 △사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호등에관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정] .
4. 특수고용노동자 노동권 보장
화물지입차 기사, 골프장 경기보조원(캐디), 학
|
|
|
고용평등법상에 동일가치노동 동일임금규정이 명문화 되어 있다. 셋째, 특수고용 노동자의 노동기본권 인정. 화물지입차기사, 학습지교사, 보험모집인, 골프장 경기보조원, 텔레마케터 등 사용자가 노동자를 개인사업자화는 이른바 ‘특수
|
|
|
용 노동자의 노동기본권 인정. 화물지입차기사, 학습지교사, 보험모집인, 골프장 경기보조원, 텔레마케터 등 사용자가 노동자를 개인사업자화는 이른바 ‘특수고용노동자’들이 확산되고 있다. 이들 특수고용 노동자들은 노동자로 인정받지
|
|
|
특수 고용 노동자는 산재 당해도 ‘각자 알아서’
누더기 된 산재보상보험법 7월 발효, 민주노총 ‘개정 위해 강력 투쟁할 것’
모든 노동자는 산재보험을 전면 적용받아야 하며 보험료는 사용자가 부담하는 것이 노동자 건강권의 기본이다"
|
|
|
3D업종 인력부족 종합대책] 및 대형인력파견업체 설립 법제화를 통해 추진), ④ 특수고용노동자에게 \'근로자에게 준하는 자\'라는 개념을 도입하여 근기법 중 극히 일부분만 적용(임금, 해고, 산재), ⑤ 비정규직에 대한 사회보험 확대적용 유
|
|
메뉴펼치기
