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사회복지 실천모형의 운영현황과 그 발전방안에 관한 연구, 인하대 행정대학원 논문, 2007.
김영모, 현대사회문제론, 고헌출판사, 2001.
박영호, 기독교 사회복지, 기독교문서선교회, 2001.
이만식, 한국기독교 사회복지의 실태, 한국기독교사회
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사회복지조직의 구성원에게 해당 변화를 전달해줄 수 있다.
⑥ 구조적 복잡성
모든 조직은 사실 다양한 환경 변화에 적응해야 한다. 구조적 복잡성은 특정 환경 영역과의 관계를 담당하는 부서를 두어서 환경 변화에 대응하는 방식이다. 예를
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사회환경 (양서원) - 최옥채 박미은 서미경 전석균
인간행동이론과 사회복지실천 (학지사) - 김동배 권중돈 1절 인간관
2절 기본가정
3절 주요개념
1) 구조 및 조직적 속성
(1) 체계내부의 구조와 조직
(2) 체계외부와의 관계
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조직과 인간행동, 명경사, 2008.
장용선, 기업경쟁력, 조직문화에 달려 있다, 한국학술정보, 2009.
권기환, 조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향, 창원대학교 대학원 박사학위논문, 2003.
박인순, 사회복지기관의 조직문화가 사회복지
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조직을 폐쇄체계로 다루고, 사회복지조직 목표의 모호성을 다룰 수 없으며, 엘리트주의적이고, 조직 갈등을 무시하며, 인간에 대한 기계적 견해 등이 한계점으로 작용한다. 고전이론인 관료제이론에서는 조직구성원은 주로 경제적으로 동기
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사회복지 조직에서 클라이언트와의 관계를 중요시 여기는 것은 클라이언트와 직접 접촉하는 종사자들의 태도와 의식이 서비스의 질과 매우 밀접하게 관련되어 있으며 서비스를 제공받는 클라이언트 입장에서는 중간에 다른 매개체 없이 직
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사회복지사가 접하는 모든 개인에 관한 이해는 그 개인이 속해 있는 조직을 염두해야 한다. 특히, 조직화의 기술은 사회복지사가 갖추어야 할 중요한 기술 중 하나로 그 개인이 속해 있는 조직의 특성에 따라 적절한 서비스를 제공할 수 있다.
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클라이언트의 개입방식이나 방법에 대한 결정에 대한 권한을 부여하는 것이다.
여덟째, 사회복지조직의 특성상 업무량의 과다는 업무실적을 높이는 데는 효과가 있을지 모르지만 장기적으로 구성원들의 근무의욕을 저하시켜 결과적으로 업
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사회복지 조직의 이해
어떤 이론도 조직 현상에 대한 모든 것을 적절하게 설명하지는 못한다. 각 이론이 갖는 효용성은 그것이 설명하려는 조직 현상의 특정 측면에 국한되어 있기 때문이다. 사회복지조직의 주어진 특성에 비추어 본다면, 개
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사회복지사와의 관계에 있다는 하젠펠트(Hasenfeld)의 주장에서도 볼 수 있듯이, 사회복지사의 임파워먼트도 사회복지실천에 있어 매우 중요한 부분이다.
사회복지실천은 조직 속에서 이루어지고 있으며, 조직의 구성원은 조직의 문화에 따라
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