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채용하여야 하는 이유에 대해서 기술하시오.(3000자)
■ KAI에 대한 확신이 있습니다.
■ ‘기본’에 충실한 엔지니어
■ 생각을 결과물로 창출하는 실행력이 있습니다.
■ 고출력, 고연비의 KAI 신입사원이 되겠습니다.
■ 협력에 힘을 더하
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전기회로이론, 에너지공학 등을 수강하며 좋은 성과를 낼 수 있었습니다. 이후 현업에 조금 더 다가가고자 전기기사, 전기공사기사 자격증 취득을 준비했습니다. 때론 힘이 들기도 했지만 서울시설공단의 전기 엔지니어에 대한 꿈과 목표가
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비용을 줄일 수 있습니다. 또한 FACTS와 ESS를 결합해 신재생에너지의 불규칙한 발전력을 극복하여 신재생에너지를 계통에 안정적으로 연계시킬 수 있습니다. 이를 통해 첨두부하 시에 들어가는 막대한 비용을 절감할 수 있다고 생각합니다.
현
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자기분야의 최고를 추구하는 사람
요약 (200Bytes)
서술 (1000Bytes)
■ 도전이란 생각을 결과로 창출하는 실행력
3. KOGAS가 본인을 채용해야 하는 이유와 관련하여, 자신을 표현할 수 있는 문구 또는 단어를 자유롭게 기술하고 그 이유를 설
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팀의 분위기를 주도하는 분위기 메이커가 되겠습니다. 더욱 얇아지는 LG전자의 HE 기기의 HW R&D에는 수많은 엔지니어들의 협력이 필요합니다. 협력과 소통을 주도하는 분위기 메이커가 되겠습니다.
10년 후에는 품질은 R&D에서부터 시작한다는
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의 품질은 생산설비를 최적의 상태로 유지하고, 생산계획을 수립하는 생산기술 엔지니어로부터 시작됩니다. LG화학에서 ESS를 만드는 꿈을 위해 기본을 충실하게 쌓아왔습니다. 전공과 관련된 전기기사 자격 취득을 목표로 세우고 힘을 쏟았
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방문하고, 그 곳의 소식을 알려 홍보하는 ‘전기, 어디까지 가봤니?’ 프로젝트를 기획한 적이 있습니다. 기업 홍보팀에서는 좋은 아이디어로 선정됐지만 정작 울릉도지사에서는 냉담한 반응이었습니다. 그때부터 전화로 끈질기게 울릉도지
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팀장으로서 팀원들과 수업을 준비했습니다. 실험위주의 수업으로 뜻을 모았으나 실험 선정에 있어 의견차가 발생했습니다. 저는 팀장이라는 권위를 내세우기보다는 한 발짝 물러나 객관적인 관점에서 더 나은 상대의 의견을 인정하고, 때론
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전문성을 쌓겠습니다.
5년 후에는 팀의 분위기를 주도하는 분위기 메이커가 되겠습니다. 거대한 규모의 현장에서는 수많은 엔지니어들의 협력이 필요합니다. 협력을 주도하는 분위기 메이커가 되겠습니다.
10년 후에는 전기 시공 품질은 저로
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금 더 가까이 볼 수 있었습니다. 이후에 건설회사 플랜트사업부 발전 사업관리팀에서 인턴을 하며 플랜트 EPC 산업을 거시적으로 보고 느낄 수 있었습니다.
성과 및 시사점 [400 Bytes 이내]
이러한 노력으로 기준점수를 훨씬 넘는 점수로 두 가지
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