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근무자의 유동화를 이용하고, 다른 한편으로는 전문적 직종에의 파견 노동자를 이용하게 한다. 또한 서비스산업 등에서는 업무용량이 시간에 따라 변하므로 시간제 근무나 아르바이트 등과 같이 통상적 근무형태와 다른 수요를 발생시킨다.
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가족의 실태와 문제
-------p.12------ 1. 맞벌이 가족의 실태
-------p.13------ 2. 맞벌이 가족의 문제
6. 현재의 복지정책 및 문제점 p.17
7. 맞벌이 가족을 위한 복지대책마련
-------p.22------ 1. 거시적 관점
-------p.24------ 2. 미시적 관점
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근로형태 등을 모두 불문
2.상용직인지 일용직인지 여부, 정신노동인지 육체노동인지 여부 모두 불문이며
가사사용인과 같은 경우에도 노조법상 근로자 개념에 해당
3.판례는 하역노동자와 특정사용인간에 고용에 대한 사용종속관계가 없
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근로) 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직), 독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등), 특수고용계약에 해당하는 학습지 교사, 보험설계사, 지입제 운전직 노동자 등을 말한다.
22. 비정
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고용을 증대시킨다. 이와 같이 다국적기업이 지역사회에 긍정적인 효과를 미침과 동시에 다국적기업은 현지 법률울 준수하고 현지 기업으로서 그 국가에 충실한 기업시민이 되어야 한다. 또한 미성년노동인력을 고용하는 것과 노동자들에게
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근
1. 사회복지법의 이해
1) 사회복지법의 개념
2) 사회복지법의 목적
3) 사회복지법의 기본이념
4) 사회복지법의 원리
2. 산업재해보상보험법에 대한 이해
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고용의 측면에서의 성차별
‥ 여성의 경제활동 참가율
여성 경제활동 참가율이 1970년에는 38.5%, 1975년에는 39.6%, 1980년에는 41.6%로 꾸준히 증가.
.
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. 성차별에 관한 이론
※ 여성주의 이론
․ 정의 : 여성에게 불이익을
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근. (2018). 평등사회로 가는 길. 서울: 생각의힘.
윤평중. (2020). 정의란 무엇인가 다시 묻다. 서울: 경희대학교출판문화원.
정원호. (2017). 교육과 불평등: 한국 교육의 사회학적 성찰. 서울: 교육과학사. 분배와 평등 2025년 1학기 방송통신대
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개념이자, 그것을 생산하고 통제하는 현대사회의 사회제도적 문제가 된다.
참고문헌
김유성(2002). 한국사회보장법론. 법문사.
김태성 외(2013). 사회보장론. 청목.
금재호(2009). 경제위기와 노동시장 유연화. 한국노사관계학회 정책세미나.
김영
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근로자, 특수고용직 근로자, 플랫폼 노동자 등 새로운 형태의 고용관계에 있는 근로자들을 포괄할 수 있는 제도 개선이 시급하며, 이를 통해 사회보장의 보편성을 확보해야 한다. 또한 국민연금의 지속가능성 확보와 건강보험의 보장성 강화,
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