|
형태 및 운용현황
1-⑤ 복수노조에 대한 다양한 견해 및 입장
2. 노동조합전임자란?
2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점
2-② 다른나라의 노동조합 전임자 임금지급 형태
2-③ 노조전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장
|
|
|
근거를 두고 자아성취적인 일과 인간욕구를 고려하여 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하고자하는 시도로서 산업화의 병폐현상의 타파,직무불만족의 증가,인간성 상실,노동의 소외현상,직장생활의 비중 증가 등에 의하여 직무
|
|
|
근로자 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있게 될 것이라고 생각하는 바이다 Ⅰ.서설
Ⅱ.비정규직 근로자의 정의
Ⅲ.비정규직 입법안 내용
Ⅳ.개정안에 대한 노동계과 경영계의 각각의 입장
Ⅴ.(참고)근로자 파견의 정의와 근
|
|
|
개념
1. 절대적 빈곤
2. 상대적 빈곤
3. 주관적 빈곤
Ⅲ. 노인의 빈곤현황
1. 노인의 주요수입원
2. 노인의 소득만족도
3. 경제적 의존성
4. 부양의식 변화
5. 노인소득의 주요 지출내용
Ⅳ. 노인빈곤의 원인
1. 개인적(직
|
|
|
개념
1) 정의
2) 역사
2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인
1) 노동시장 성차별의 실태
(1) 임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장 성차별의
|
|
|
개념
1) 성차별의 정의
2) 성차별의 역사
2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인
1) 노동시장 성차별의 실태
(1) 임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2)
|
|
|
근로자 간담회」, 고용노동부, 2016.
강동섭, 「기간제근로자 보호에 관한 연구」, 단국대학교, 2013.
배천호, 「비정규 근로자의 실태 및 개선방안 연구」, 배재대학교, 2008. 1. 서론
2. 본론
(1) 대체인력의 개념 및 유형
(2) 대체인력과 관련
|
|
|
직원의 정규직화로의 가능성 모색
5. 불법 근로파견에 대한 적발 시스템의 구비와 적발 시 엄정한 조치
6. 가장 기본적인 것은 비정규직이 아닌 정규직으로의 고용기회를 창출해야함
Ⅴ. 건강한 노노․노사문화를 기대하면서
|
|
|
고용제도
Ⅱ. 근로시간저축휴가제
Ⅲ. 탄력적 근로시간제
Ⅳ. 허용업종 조정
Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대
Ⅵ. 시간제 일자리 지원
Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입
Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점
Ⅸ. 시
|
|
|
노동자의 개념
Ⅲ. 산업구조의 변화
Ⅳ. 미래사회의 특징
1. 사회변화와 디지털시대의 도래
2. 디지털시대의 특징
Ⅴ. 미래사회의 유망직업
1. 카피라이터
2. 향수산업
3. 디자이너
4. 신문기자
5. 수의사
Ⅵ. 미래사회의 직업인
|
|
메뉴펼치기
